员工入职不到一个月，觉得不合适要辞退，需要赔偿吗？
学员朋友您好，如果是不符合录取条件，不需要赔偿，否则的话也是需要赔偿
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新员工和本公司有约定好三个月的试用期，然后在试用期，公司觉得新员工不适合本公司的职位，辞退员工，在试用期辞退是不用付经济补偿金的吧
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在劳动合同期内，单位提前一个月辞退员工需不需要赔偿经济补偿金呢
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员工入职不到一个月，觉得不合适要辞退，需要赔偿吗？
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试用期员工入职不到一个月因为不合格被辞退需要支付赔偿金吗
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员工工资税前7000，如果辞退怎么赔偿，2017年员工入职的，赔偿金是怎么算的，需要交税不？如果辞退后再用这个会不会有什么影响？
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当时给这个员工说的是一天100元，不上班就没有钱，但没有签合同，这个员工上班期间不服从管理、消极怠工，现在想辞退这个员工，但人家说要我们赔偿三个月工资，不同意就去劳动局告我们公司
我就是想问这种情况我们应该赔偿吗？如果赔偿，赔偿的金额总数是多少？
同学您好，一般是满一年一个月，不满一年赔半年月工资
那我们这种情况应该赔偿吗？
学员您好证据没呢，这个是你们的意面之词啊！
她们本部门的其他员工的证词可以作为证据吗？
也可以用，企业存在利害关系可信度不大
好的，谢谢老师
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