员工工资税前7000，如果辞退怎么赔偿，2017年员工入职的，赔偿金是怎么算的，需要交税不？如果辞退后再用这个会不会有什么影响？

老师，咨询下关于一次性辞退补偿金个税的事情， 假如上一年度职工年平均工资是12万，员工离职前12个月平均工资为6000元，他个人可税前扣除的是不是6000*12=72000元，员工获得一次性补偿金20万元，那么他应缴的个人所得税为128000*10%-2520=10280元，是这样算么？

老师，有两个员工八月份被辞退，辞退是有赔偿，9月份做8月的工资时，做了赔偿但是工资表做的是不计税的赔偿工资，人力说之前财务说申报赔偿个税时是单独申报，不用交税，当时做了赔偿但是没有发放，我记账时我也没做这两笔钱，我也一直没申报，这两个人该怎么处理呢？

员工工资税前7000，如果辞退怎么赔偿，2017年员工入职的，赔偿金是怎么算的，需要交税不？如果辞退后再用这个会不会有什么影响？

某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字

郭老师，郭老师 我是在央企工作，今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁