为什么企业都全额申报个税了，还需要把工资拆开基本工资和浮动工资、绩效工资，补贴等呢？
你好，这个和个税没有关系的，这个是涉及到你们算个税，比如绩效工资，他犯错了他可以不全额发放，可以扣除一部分
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老师，往月都是把我的工资分两个公司账户转给我的，一万。一般户和基本户，一般户我们不做外账。这个月发工资用基本户给我转了一万。发了好几天了，还没申报个税呢，不想交个税。有什么营救方法吗？
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报企业所得税汇算清缴时，我们没有营业，只有老板平时发的工资，做了工资表，我们都是记在管理费用中，在纳税申报表A类表中，这个纳税调整增加额需不需要把工资这块的金额写在上面呢，因为中间有一个表是工资薪金这个，我填了工资金额，那么就自动在纳税调整增加额中自动有这个数据
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个人名下有个人独资企业，但是2021年企业亏损，个人经营所得汇算亏损。另外每月在公司拿了8000元的工资，填写了附加税，申报后现在汇算个人工资薪金后还要补缴很多税，这是为什么呢？个人独资企业经营所得会和工资所得汇算在一起吗？
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公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险
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老师，您好，之前跟您讨论过关于加强公司的管理中，公司人力成本中的固定工资和浮动工资（也就是绩效工资）这块，当时我们说的是尽可能提高工资中浮动工资的比例，减少固定工资的比例。但是今天我才发现，原来我们证券公司他的那个工资里面是没有绩效这一部分的，也就是说，基本上全都是死工资。那我在分析报告中，是不是需要向老板提出将公司分为固定工资和绩效工资，也就是这部分工资进一步划分为固定部分和可变部分可变部分与公司的经营目标，密切挂钩。
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那要是我们财务人员固定工资的，也需要拆开吗？还是只是一个基本工资就行了
你好，那你看你单位制度要求了，你们单位有绩效吗？财务也可以有绩效的。
财务基本上很少有变动的，就一个固定工资
那就可以不用，具体的看你单位制度要求。
平时不是说把工资拆开这样交社保时不用按工资总额做基数交了
你好，这些绩效补贴浮动都需要交。
都属于社保基数里面的。
那为什么有的公司明明就是工资一口价还要拆开工资啊
不太清楚，你可以问一下你人力资源那边。