为什么企业都全额申报个税了，还需要把工资拆开基本工资和浮动工资、绩效工资，补贴等呢？
你好，这个和个税没有关系的，这个是涉及到你们算个税，比如绩效工资，他犯错了他可以不全额发放，可以扣除一部分
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报企业所得税汇算清缴时，我们没有营业，只有老板平时发的工资，做了工资表，我们都是记在管理费用中，在纳税申报表A类表中，这个纳税调整增加额需不需要把工资这块的金额写在上面呢，因为中间有一个表是工资薪金这个，我填了工资金额，那么就自动在纳税调整增加额中自动有这个数据
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公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险
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老师，您好，之前跟您讨论过关于加强公司的管理中，公司人力成本中的固定工资和浮动工资（也就是绩效工资）这块，当时我们说的是尽可能提高工资中浮动工资的比例，减少固定工资的比例。但是今天我才发现，原来我们证券公司他的那个工资里面是没有绩效这一部分的，也就是说，基本上全都是死工资。那我在分析报告中，是不是需要向老板提出将公司分为固定工资和绩效工资，也就是这部分工资进一步划分为固定部分和可变部分可变部分与公司的经营目标，密切挂钩。
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为什么企业都全额申报个税了，还需要把工资拆开基本工资和浮动工资、绩效工资，补贴等呢？
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1、省物理研究所计提从事专业及其辅助活动人员的职工薪酬1365756元。其中，专业人员的基本工资（含离退休费）325776元、国家统一规定的津贴补贴144900元、规范津贴补贴（绩效工资）563600元、部门津贴52300元，共计1.086576元；辅助活动人员基本工资（含离退休费）185480元、国家统一规定的津贴补贴56700元、规范津贴补贴（绩效工资）29000元、部门津贴8000元，共计279180元。 2、省物理研究所向职工发放本月薪酬1242 527元，其中，基本工资（含离退休费）268 827元（扣除代扣个人所得税、垫付水电费等款项后）、国家统一规定的津贴补贴212800元、规范津贴补贴（绩效工资)645600元和其他个人收入115300元，以零余额账户用款额度支付。 的会计分录怎么做
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那要是我们财务人员固定工资的，也需要拆开吗？还是只是一个基本工资就行了
你好，那你看你单位制度要求了，你们单位有绩效吗？财务也可以有绩效的。
财务基本上很少有变动的，就一个固定工资
那就可以不用，具体的看你单位制度要求。
平时不是说把工资拆开这样交社保时不用按工资总额做基数交了
你好，这些绩效补贴浮动都需要交。
都属于社保基数里面的。
那为什么有的公司明明就是工资一口价还要拆开工资啊
不太清楚，你可以问一下你人力资源那边。