老师，如果试用期满一个月了，单位还没和我签劳动合同，第二个我只上了5天的班，这种情况下，也是支付2倍经济补偿金吗？
下午好啊，只上5天班，不满足一个月没签合同啊，我是不是理解错您的意思了啊
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老师你好，我去年签了两年期的劳动合同，当时跟单位约定是每月5000元工资，但是因为个人原因我提前预支一年工资，单位只给了5万2，打款备注是工程款/材料款（具体记不清，大概这个意思），然后今年一年到期，单位通知我解聘，后面一年不续了，我想去申请劳动仲裁。我想请问这种预支一年工资，但是单位打款是以工程款的名义，对我劳动仲裁会有什么不利吗？会不会涉及个税？因为如果不预支的话一个月5000是不用交个税的，并且我过去一年也没有做个税申报，单位也没要求。
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各位老师，如果一名员工即将入职我公司，但他第一年的社保不从我们公司交，要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下，我们公司是和他签订劳动合同，同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据，并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同？我们公司是希望长期录用他
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你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
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老师，如果试用期满一个月了，单位还没和我签劳动合同，第二个我只上了5天的班，这种情况下，也是支付2倍经济补偿金吗？
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老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。
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第一个月上了5天班
第二个月上了5天班
您好啊，那不赔的，咱没有上班满一个月，比如4.5-5.4这是一个月了
我在单位工作超了一个月了，第二月只上了5天班，但是单位还是没和我签劳动合同，这样的情况下，单位也是支付2倍经济补偿金给我吗？
您好啊，超1个月了还没签合同，这个情况是2倍经济补偿金的
如果单位支付经济补偿金给我，在和我签合同，我不签，有什么后果
您好啊，不签没有什么影响啊，咱就不干了，走人了
好的，谢谢！
节日快乐
亲爱的，您太客气了，祝您生活愉快！希望以上回复能帮助您， 感谢善良好心的您给我一个五星好评~