晚上好啊,休息日是双倍,4*2*3000/21.75=1103.45 这是加班4天工资

老师,工资怎么计算呀,假如一个月底薪2600,全勤100,只上了22天班,单休制,一个月4天休,这怎么计算?
6月30天,正常休假4天,端午节带薪放假一天,请问工资怎么算,满勤写25天还是24天?如果24天,放假那边是以什么方式,写假日补贴吗?
月休4天,如果是退休员工,假如保底工资2200,不买保险另外有300补贴,只上了20天,这种工资怎么算,2200/24*21+300/24*21?这样算有问题没得?
计算工资这块,例如底薪3000,饭补200,全勤奖200月带薪休4天,如果没有休息这4天,那么4天的工资怎么算合适。
公司是单休的但是没有签订劳动合同,并且他们国庆只有一天是属于带薪休假,那么我这个月提出辞职,工作到15号,应该怎么算这个月的工资呢,底薪是5000,应该除以多少天出勤才对
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
21.75这个是哪里来的?
我们这就一个月4天,带薪休息。
亲爱的,21.75是双休的标准工作时间,不好意思,我重算4*2*3000/(21.75%2B4)=932.04
好的,谢谢
亲爱的,您太客气了,祝您生活愉快!希望以上回复能帮助您, 感谢善良好心的您给我一个五星好评~