员工新进公司，还未转正，还在试用期阶段，可以只签订试用期协议吗，转正再签劳动合同。如果不能，应该怎么做？

老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录

老师，我们购买特许权使用，但是这个是按照进度来付款的，我们利用这个产品再加工，卖给其他企业，现在不做了 想转给别的企业接手完成这个，签一个转让协议可以吗 。 比如公司购买这个使用权是100 ，我直接按照100来摊销，但是摊销到目前 我只摊销了30，还有70的无形资产没有摊销 也有70应付款没有付，我应该怎么销账呢

员工新进公司，还未转正，还在试用期阶段，可以只签订试用期协议吗，转正再签劳动合同。如果不能，应该怎么做？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？