个税申报累计减除费用我们单位去年是60000，今年不知道怎么变成5000元，能不能把5000元的修改成60000元呢，已经有职工因为发放生育津贴给扣了两次税了，本来那个职工这个月的工资是3000多，也没超啊，但就算出来税了，我担心下个月还会扣，这多扣钱不说，后期汇算清缴的时候还麻烦，所以请问老师，这个怎么变回以前的扣除累计60000的那种

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

我是按课时算的一个老师，我上个月一共才得980元然后他说要暂时扣税但是明年三月到六月会退还，他的原话是这样： 老师您好，工资发放情况告知，咱们的课时费按照国家税务要求正常报税，然后直接打到银行卡里面。课时费超过800的部分会产生个人所得税，但是也不用担心，只要年收入不超过12W，第二年的3月-6月汇算清缴可以把缴的税退回来。不超过800的不用担心，劳务工资800元以下不扣税。 请问是这样的吗，如果是这样那我怎么计算我被扣去的税是多少钱

老师您好，我问一下，就是我们公司有一些小时工，然后有的月份发工资，有的月份不发，给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的，没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态，输入离职日期，有工资的月份再调回来，这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了，但是减除费用还是每个月在累计，这样他就不用交个税，汇算清缴的时候会不会有问题，如果这个小时候离职了，后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是？还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢？盼回复

个税申报累计减除费用我们单位去年是60000，今年不知道怎么变成5000元，能不能把5000元的修改成60000元呢，已经有职工因为发放生育津贴给扣了两次税了，本来那个职工这个月的工资是3000多，也没超啊，但就算出来税了，我担心下个月还会扣，这多扣钱不说，后期汇算清缴的时候还麻烦，所以请问老师，这个怎么变回以前的扣除累计60000的那种

老师好，请教个人所得税问题，22年和23年我们计提工资，当时都没发放，挂在老板往来了，当年也进行个人所得税申报，年末汇算清缴也扣除了，这种情况所得税前不能扣除是吗？ 我今年有钱了，可以支付工资了，我怎么操作呢？是把22年和23年计提的工资都冲销，然后在25年重新计提吗？那三年的工资合计就得交税了，但如果按三年就不交税，麻烦老师帮我处理一下这个问题，谢谢！