你好同学,应该选择c选项
2×16年1月1日,A公司支付价款7500万元取得乙公司90%的股权并划分为长期股权投资,采用成本法核算,当日,乙公司可辨认净资产公允价值为7800万元;2×18年7月1日,A公司转让乙公司60%的股权,收到价款6000万元。转让乙公司60%的股权后,A公司对乙公司不再具有控制但仍能够施加重大影响,因而将剩余股权投资改用权益法核算。A公司在取得乙公司90%的股权后至处置60%的股权期间,乙公司实现净利润1800万元,未分配现金股利;确认以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产公允价值变动较益200万元。A公司将剩余乙公司股权投资由成本法转换为权益法核算时确定的账面价值为()。A.2500万元B.2600万元C.3100万元D3200万元
1月1日,A公司支付价款7500取得一公司90%股权并划分为长期股权投资,采用成本法核算,当日,乙公司可辨认净资产公允价值8600万,7月1日,A 公司转让 乙 公司60%股权后,收到价款6 000万元。能对其产生重大影响,采用权益法。A 公司在取得乙公司90%的股权后至处置 60%的股权期间 乙公司实现净利润1800万元,其中, 年1月1日至 年7月1实现净利润300万元,未分配现金股利;确认其他债权投资公允价值变动200万元。A公司将剩余乙公司股权投资由成本法转换为权益法核算
2x19年1月1日,A公司支付价款7500万元取得乙公司90%的股权并划分为长期股权投资,采用成本法核算,当日,乙公司可辨认净资产公允价值为8600万元;2x21年7月1日,A公司转让乙公司60%的股权,收到价款6000万元。转让乙公司60%的股权后,A公司对乙公司不再具有控制但仍能够施加重大影响,因而将剩余股权投资改用权益法核算。A公司在取得乙公司90%的股权后至处置60%的股权期间,乙公司实现净利润1800万元,其中,2x21年1月1日至2x21年7月1日实现净利润300万元,未分配现金股利;确认其他债权投资公允价值变动200万元。A公司将剩余乙公司股权投资由成本法转换为权益法核算时,应当()。A.调增留存收益530万元B.调增留存收益450万元C.调增投资账面价值680万元D.调增投资账面价值600万元E.调增留存收益540万元
2x19年1月1日,A公司支付价款7500万元取得乙公司90%的股权并划分为长期股权投资,采用成本法核算,当日,乙公司可辨认净资产公允价值为8600万元;2x21年7月1日,A公司转让乙公司60%的股权,收到价款6000万元。转让乙公司60%的股权后,A公司对乙公司不再具有控制但仍能够施加重大影响,因而将剩余股权投资改用权益法核算。A公司在取得乙公司90%的股权后至处置60%的股权期间,乙公司实现净利润1800万元,其中,2x21年1月1日至2x21年7月1日实现净利润300万元,未分配现金股利;确认其他债权投资公允价值变动200万元。A公司将剩余乙公司股权投资由成本法转换为权益法核算时,应当()。A.调增留存收益530万元B.调增留存收益450万元C.调增投资账面价值680万元D.调增投资账面价值600万元E.调增留存收益540万元为什么选ac
2x19年1月1日,A公司支付价款7500万元取得乙公司90%的股权并划分为长期股权投资,采用成本法核算,当日,乙公司可辨认净资产公允价值为8600万元;2x21年7月1日,A公司转让乙公司60%的股权,收到价款6000万元。转让乙公司60%的股权后,A公司对乙公司不再具有控制但仍能够施加重大影响,因而将剩余股权投资改用权益法核算。A公司在取得乙公司90%的股权后至处置60%的股权期间,乙公司实现净利润1800万元,其中,2x21年1月1日至2x21年7月1日实现净利润300万元,未分配现金股利;确认其他债权投资公允价值变动200万元。A公司将剩余乙公司股权投资由成本法转换为权益法核算时,应当()。A.调增留存收益530万元B.调增留存收益450万元C.调增投资账面价值680万元D.调增投资账面价值600万元E.调增留存收益540万元为什么选ac
老师,a公司给b公司分红,b公司不上个人所得税,请问,b公司老板从b公司拿钱走,需要上税吗?
无生产能力的混凝土商贸公司可以委托有资质搅拌站,加工混凝土销售吗
老师,我接手的以前账,资产负债表和利润表每个月都是勾稽关系不平的,请问我现在从七月份开始,怎样调整,才能让以后的报表勾稽关系做平?
社保个税不在一个公司有影响吗?
出口外贸,我这个月才开回来进项,没有开销项,9月做无票收入申报,9月在开发票可以么
新注册的混凝土商贸公司没有预拌混凝土承包资质,可以采购原材料委托有资质的搅拌站委托加工混凝土,并销售吗,账务处理
老师,这个题怎么没有算折旧抵税
老师,CNF的出口普通发票怎么开呢有模板可以看吗
老师,扣公司每位员工50块钱以内作为爱心资金是不是替公司省钱?,按等级扣,比如普工5块钱,职员10块钱,经理级别50块钱
快递员导致没有及时答复,怎么合同还能生效