老师 请问 ：单位里有一批员工，22年12月辞退，个税已转为非正常状态，23年1-3月均没有个税申报，23年4月支付给这批人员经济补偿金，那么现在在申报4月个税的时候怎样申报？

公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险

关于个税请教老师几个问题，如果职工1月份入职，2月份就离职了，计提了一个月的工资，但是当月没有发放 1.那么我2月份申报个税时是零申报还是不申报呢？ 2.这个工资4月份才支付，那个税系统里人员要怎么操作呢，按非正常申报吗？ 3.实际操作中如果好几个月不开支，是零申报还是按应发工资金额先申报比较好呢？ 请老师仔细说说，如果有类似课程或案例给推荐一下更好，非常感谢！

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

老师 你好！ 22年10月新入职的一位员工，他10月到12月社保是正常参保的，但是10月到12月个税全部是在23年1月申报的，而且公司10月到12月没有做他的工资表，就把他10月到12月的工资表在23年补做了，请问这样做合理吗

老师 请问 ：单位里有一批员工，22年12月辞退，个税已转为非正常状态，23年1-3月均没有个税申报，23年4月支付给这批人员经济补偿金，那么现在在申报4月个税的时候怎样申报？