给员工购买工作服入什么科目？企业规定离职时将工作服退还给公司，如遗失会有相应罚款的规定是因为什么原因？

老师，虽然我们知道员工入职就应该买社保，但是如果说我们企业真的没有这样子操作，我想问个问题，员工已经入职工作，有工资了，但是就是因为企业没有按照规定购买社保，那么我到底应不应该给员工做对税的工资呢？说的直白一点就是应不应该把员工的工资做到明面上？这种问题，老师能实际一点回答吗？

给员工购买工作服入什么科目？企业规定离职时将工作服退还给公司，如遗失会有相应罚款的规定是因为什么原因？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？

我司是一家工业企业，买了地块准备建设厂房，厂房建设给A单位总包建设，合同规定我司应支付总包建设款比如100万（含电费），过程中因为对方施工原因我司罚款A比如20万元。另外，因为A没有电费户头等原因无法缴纳电费，故我司先垫付比如1万元电费，发票抬头是供电公司开给我司的电费发票， 我司实际应该支付A单位进度款是100-20-1=79万元 但是现在不知道资金流和发票流怎么操作的 ?