2023年一月三日甲公司外购手机100部作为福利发放给职工，每部手机一万元，适用的增值税税率为12%，已取得增值税专用发票，但尚未经税务机关认证，产品已验收入库。2023年一月十五日发票经过认证不予抵扣。一月二十五日将手机按比例发放给职工，其中，管理人员占10%，生产工人占20%，车间管理人员占30%，销售人员占40%，求出会计分录，账务处理四部走

3.2018年8月，甲公司购买一批日用品购买日用品取得的增值税专用发票上注明的货款为50000元、增值税8000元。款项已经支付。2018年12月甲公司决定将购买的日用品作为福利发给职工。甲公司共有职工50人，其中直接生产人员30人，车间管理人员5人、行政管理人员12人、销售部门人员3人。要求：（1）分别计算应计入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等账户中的金额；（2）作出甲公司与非货币性福利相关的会计分录。

A企业为增值税一般纳税人,12月份,为了年终奖励企业员工,管理层决定将自己生产一批电脑和外购的一批手机作为福利发送给员工;自产的电脑成本为1000元/台,对外不含税售价为4000元;外购的手机不含税价格为2000元/部,增值税税率13%,12月末发送给员工;该企业用员工200名,其中,生产人员160名,行政管理部门的管理人员40名;要求:作出A企业12月份相关业务的会计分录①12月1日，决定发放电脑福利时②12月20日，实际发放电脑福利时，确认收入③12月20日，实际发放电脑福利时，结转成本④12月1日，决定发放手机福利时⑤12月20日，实际发放手机福利时

某企业为增值税一般纳税人。每月月初发放上月工资。2020年12月初“应付职工薪酬-工资”科目的贷方余额为320万元。12月份该企业发生有关职工薪酬业务如下：（1）7日，结算并发放上月应付职工薪酬320万元，其中代扣职工个人应缴纳的住房公积金25万元，代扣职工个人应缴纳的社会保险费30万元（不含基本养老保险和失业保险），通过银行转账发放货币性职工薪酬265万元。（2）28日，以其生产的一批取暖器作为非货币性福利发放给行政管理人员，该批取暖器的生产成本为25万元，市场不含税售价为40万元，企业销售取暖器适用的增值税税率为13％。（3）31日，计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费1万元，计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费4万元。（4）31日，分配本月货币性职工薪酬300万元，其中车间生产工人140万元，车间管理人员50万元，行政管理人员60万元，专设销售机构人员50万元。（写出会计分录）

23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务:(1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10000元。(2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。(3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100000元，总部管理人员每人300000元。要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4分)(3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4分)(5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)

丰海公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为13%，2022年12月发生如下经济业务。(1)将自产产品发放给职工作为福利，每件产品的成本为1万元，计税价格每台为5万元，其中生产工人为80人，总部管理人员20人。(2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆轿车每月计提折旧0.2万元。(3)管理层2022年12月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工无选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人2人、总部管理人员1人，并于2022年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人20万元、总部管理人员每人50万元。要求，根据发生的经济业务编制相关的会计分录。