对于人力资源公司来说，劳务派遣、劳务外包、人力资源外包做账分别怎么做？

尊敬的学员您好！参考一下。 1、收到劳务费并开具发票，借：银行存款，贷：主营业务收入， 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬—工资，其他应付款—社保 (企业部分)，其他应付款—住房公积金(企业部分)， 3、支付派遣人员的工资时，借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金，其他应付款—个人社保，应交税费—应交个人所得税， 4、缴纳社保，借：其他应付款—单位社保等，借：其他应付款—个人社保等，贷：银行存款。

2023-05-11

一个是你自己的公司自己弄，一个是别人的公司帮你做

2019-07-02

在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。　　从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

2021-01-18

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。人力资源外包是指企业将人力资源管理职能的一部分或者几个部分外包交由其他企业或组织进行管理的方式。简单说，劳务派遣是要“派人”，人力资源外包包的是“活儿”

2022-03-24

1.劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 2.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果，劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定，体现在合同中，劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自己负责。

2024-01-02