对于人力资源公司来说，劳务派遣、劳务外包、人力资源外包做账分别怎么做？

尊敬的学员您好！参考一下。 1、收到劳务费并开具发票，借：银行存款，贷：主营业务收入， 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬—工资，其他应付款—社保 (企业部分)，其他应付款—住房公积金(企业部分)， 3、支付派遣人员的工资时，借：应付职工薪酬—工资，贷：库存现金，其他应付款—个人社保，应交税费—应交个人所得税， 4、缴纳社保，借：其他应付款—单位社保等，借：其他应付款—个人社保等，贷：银行存款。

2023-05-11

一个是你自己的公司自己弄，一个是别人的公司帮你做

2019-07-02

在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。　　从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

2021-01-18

您好，上述资料给您参考。

2024-06-29

同学，你好借：管理费用-赔偿金贷：银行存款要申报的

2025-02-06