1，酒店为提升服务，发放统一工装，记销售费用-福利费 2，工厂给工人发放工装，记管理费用-劳保费？还是生产成本？制造费用？ 3，为行政部门统一服装，发工装，记福利费还是劳保费？ 像行政部门，是不是记福利费劳保费都可，对企税不影响？

老师，您好！我们公司从下个月就转一般纳税人，麻烦老师帮我分析下我的理解是否正确： 首先，我们是环保行业，那我们的收入就是公司帮助客户清理不同的垃圾所获得的劳务收入。 其次，我们的成本：1、我们把垃圾从客户处用车运输到我们垃圾场地，这个运输过程中所发生的车辆油费，维修费属于公司成本；2、垃圾场地各种机器设备的折旧费属于公司成本；3、垃圾场地工人的工资及社保，福利费以及工地上用的劳保用品属于公司成本；4、垃圾场地打包所用的工具及工人劳保用品属于公司成本；5、垃圾场地的房租物业水电费属于公司成本；6、部分垃圾是委托其他公司处理的，这个委托其他公司处理的处理劳处费也属于公司成本；7、部分垃圾需要运输到指定地点焚烧等发生的运输过程中的油费维修费是属于公司成本； 再次，就是业务部门发所生的工资，社保，招待费，差旅费，福利费全部为销售费用；行政管理部门所发生的工资，社保，招待费，差旅费，福利费全部为管理费用；银行贷款利息及手续费全部为财务费； 老师，我的这个对垃圾处理流程和对各成本费用的划分正确吗？请指教！

某企业各辅助车间本月共发生费用73 326元。其中:(1)原材料费用51 200元;(2)机物料消耗3420 元:(3)应付生产人员工资4 800元:;(4)应付车间管理人员工资2 100元。(5)按工资的14%计提福利费:(6)固定资产折旧费3340元;(7)以银行存款支付办公费等其他费用7500元。 本月完工工具批,计划成本 3400元，实际成本3250元。本月还为其他单位提供劳务。其中:为基本 生产车间生产产品提供动力52 830元;为基本生产车间提供一般劳 务9200元;为行政管理部门提供劳务4 110元;为销售部门提供劳务3 936元。 要求: (1)不通过制造费用科目，编制辅助生产费用归集和分配的会计分录。 (2)通过制造费用科目，编制辅助生产费用归集和分配的会计分录。

房开老师 我们房地产公司只有一个开发项目，那么公司财务部工程部 行政部等部门发生的费用计入开发间接费还是管理费用呢？根据土增税清算如何进行清算审核里有一条说（是否存在将企业行政管理部门(总部)为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用记入开发间接费用的情形），说明我们公司的情况 所有发生的人员工资福利和水电费都可以走开发间接费用吗？不走管理费用是吧？

2.广运公司为一般纳税人,2019年6月份发放工资为236100元，其中:生产部门直接生产人员工资132000元，生产管理部门人员工资42200元，公司管理部门人员工资42000元，公司专设销售机构人员工资19900元。根据所在地政府规定:社会保险费(包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费)计提比例24%,住房公积金计提比例10.5%,根据上年实际发生的职工福利情况，公司预计2019年应承担的职工福利费为职工工资总额2%工会经费计提比例2%、职工教育经费计提比例8%此外,公司为总经理配备的一辆轿车,每月轿车计提折旧费3000元。6月份以自产产品作为福利发放给职工，每人一台。公司共有职工100人，其中生产工人60人，车间管理人员5人，行政管理人员15人,销售人员20人。该产品市场售价(不含税)为4200元，单位成本3600元，增值税税率13%。要求:(1)根据工资费用分配情况，计算2019年6月应付职工薪酬金额;(2)根据工资费用分配情况，编制工资分配、确认应付职工薪酬时的会计分录;(3)编制广运公司2019年6月为总经理配备的轿车计提折旧的会计分录;(4)编制广运公司决定以自产的产品作

2019年6月，A公司当月应发工资100万元，其中：生产部门直接生产人员工资50万元；生产部门管理人员工资10万元；公司管理部门人员工资18万元；公司专设销售机构人员工资5万元；建造厂房人员工资11万元；内部开发存货管理系统人员工资6万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣个人部分医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发放职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司的存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件。不考虑所得税的影响。请做出上述薪酬计提的会计处理。