请问劳务派遣公司如何缴纳残保金？按照正常规定和人数平均工资总额缴费太多？还有别的当时可以少交吗？

假设甲公司职工李某（独生子）2019年全年取得工资、薪金收入20万元、劳务报酬10万元。当年按规定缴纳的社会保险费和住房公积金合计3万元，李某正在偿还首套房贷款，每年利息2万元。李某的父母均为58岁，都没有工作，其2个女儿正在读普通高中。李某夫妻约定由李某一方扣除住房贷款利息和子女教育费。 要求：根据以上材料， （1）请计算李某2019年工资应预扣预缴个人所得税额； （2）李某取得劳务报酬应预缴的个人所得税额： （3）李某2019年综合所得年终汇算时应补缴的税款或申请的应退税额。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。请问老师，简易计税服务费部分税率1%，请问工资、社保税率是多少呢？

关于调整。老师，我司是小企业会计准则，当月工资是次月计算和发放的。做账时，一直按照着本月计提上月的工资社保个税，同时在本月缴纳上月的工资社保个税。应付职工薪酬每个月都是0。实际这样计提和发放估计是有点问题。第一，请问一直这样操作的话，是否可以？是否要把前面的工资个税社保在账务上调整？然后按照常规的操作？第二，扣个税系统上，是否需要调整下？第三，汇算清缴时，A104000期间费用表和A105050职工薪酬支出该如何填写呢？账载金额和实际发生额都是直接按照当年的财务报表填写嘛？还是应该进行调整后再申报啊？

请问劳务派遣公司如何缴纳残保金？按照正常规定和人数平均工资总额缴费太多？还有别的当时可以少交吗？

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票. 老师，这个政策不是很理解，选择差额纳税怎么核算增值税？能举例子吗？还有发票问题