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像这样的累计带薪不应该是是2023年做吗?当时还不知道2024年的休假情况,只能先做,后面再转回吧?答案为什么是直接就做了最后结果的分录?2023年确认的时候还不知道2024年情况啊……

像这样的累计带薪不应该是是2023年做吗?当时还不知道2024年的休假情况,只能先做,后面再转回吧?答案为什么是直接就做了最后结果的分录?2023年确认的时候还不知道2024年情况啊……
像这样的累计带薪不应该是是2023年做吗?当时还不知道2024年的休假情况,只能先做,后面再转回吧?答案为什么是直接就做了最后结果的分录?2023年确认的时候还不知道2024年情况啊……
2023-05-17 15:11
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-05-17 15:31

是2023年底 预计2024年情况,所以在2023年的年底做分录

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齐红老师 解答 2023-05-17 15:32

累计带薪缺勤的规则 就是这么做的

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齐红老师 解答 2023-05-17 15:34

然后再2024年的时候,如果不用放弃了就转回,如果用了就付钱。

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齐红老师 解答 2023-05-17 15:34

但是这道题目怎么没有说2024年实际发生的情况

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快账用户2479 追问 2023-05-17 16:49

我搞错了,上面是预计2024年

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快账用户2479 追问 2023-05-17 16:50

那我就应该按预计的来做分录

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齐红老师 解答 2023-05-17 16:57

是的。 2023年底 预计2024年情况,所以在2023年的年底做预计分录。

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是2023年底 预计2024年情况,所以在2023年的年底做分录
2023-05-17
同学,你好。 首先整理公司基本资料,营业执照,公司章程,接下来再做账。
2021-03-24
同学你好,按第二种方案处理。
2025-01-12
你好,问题一,不用。 问题二,可以。 问题三,个税0申报并不是工资为0,而是个税是0,工资要正常计提。
2021-05-22
你好,你在做一个计提的,你那个是确认坏账的,借信用减值损失 贷坏账准备。
2023-04-21
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