根据发票的内容来做,但是这种有风险,做了福利费能分出每个人是多少的,这种照样需要交个税。
员工开自己车上下班,发的补贴属于福利费吧,如果是现金形式就得缴纳个税对吧,如果员工用加油票报销油费,请问是不是可以不用缴纳个税了,但是怎么做账更合理呢
员工用超市日常采购用品票和各种交通票、餐票报销,都要进入福利费么?签了租车协议也要算福利费么?福利费超额企业缴税个人是否不需要再缴税了?只有算在工资里的各种每月固定发放的补贴计入工资缴纳个税么
实务#请问下:公司每月给员工发放实物福利,人人有份的那种,需要缴纳个税吗?如果需要,是不是计入工资里按照“工资薪金”缴纳个税?那怎么记账?因为发放的时候直接计入管理费用和应付职工福利,如果计入工资里会增加工资收入,会增加实发工资金额呀,因为是非货币性福利,这个工资表怎么弄?然后福利这部分又要再次计入“管理费用—工资”吗?这块账我想不明白,麻烦老师指导下,谢谢!
请问公司给员工付的额外的工资,员工不想缴纳个税,所以员工每个月拿发票报销的,是直接进福利合适,还是按照发票的内容入账合适呢?如果进福利费了,是不是需要缴纳个税?
有员工受伤,每个月会给家属一万照顾费用,之前都记录在福利费核算的,已经三四个月了,是否不合适?如果并入工资缴纳个税,那前面3个月在福利费的怎么处理?
老师,我们老板给工人发工资了,也就是当月发当月的工资,次月给我这边申报个税,发现产生个税,老板说个税公司承担,不叫工人补回来了,个税这部分我该怎么做账务处理呢?怎么做分录呢?计提工资,发放工资,缴纳个税,这三步
销项税额 3000 进项税额 2000 留抵 500 怎么做账
老师,小规模公司从联通买信息服务费,再售给别的公司,中间差价为利洞,公司付联通服务费时一笔付大额,但销售时是分笔小额,且有销售收入未形成,从联通买服务费的分录应该怎么做
企业所得税预交实发工资是个税税前工资还是扣除五险一金 个税税后工资 比如 计提 借:管理费用120 贷:应付职工薪酬—工资120 发放 借:应付职工薪酬—工资120 贷:应交税费—应交个税10 其他应收款—个人承担社保10 其他应收款—个人承担医疗保险10 银行存款90 计提是120 实发是120 实发120和个税申报120是税前的对吧 不是税后90吧
@董孝彬 追问 目前我们公司的注册资本金为200万,因需签订一个项目,金额必须达到2000万,我们做了增资之后,后面再减资有什么影响吗?税务需要做处理吗
老师,个体工商户,零申报,需要报哪些税种,是在哪个地方申报,有没有申报流程
老师残保金是还是取全年月平均人数不超30人吗
#老师#,这次新版的企业所得税季度预缴表格,其中列入成本费用的应付职工薪酬,公司自办的食堂伙食费要不要列进去
销售自己使用过的固定资产,计算增值税的时候,为什么要分2016年6月前和2016年6月后?此前的计算为什么为按3%减按2%?此后的税率为什么是13%?
老师,我有一个小规模建筑公司,24年年底的时候有一笔工人工资进了成本,也过了职工薪酬,但是结转的时候没有结转这一笔,因为当时不想成亏损,但是今年没有业务了,我可以把这个成本冲回吗?还是怎么调整好?
根据发票的内容来做,真要有问题了还得剥离在计算个税,也是自欺欺人,我是觉得那要还麻烦。还不如就直接进福利,真要有一天有问题,都在这归集呢,也好操作处理。 我是这样想的,就不知道账务上这样是不是不可以中的比较可以?税务上进福利,是不是还要考虑季度所得税呢?
你好,你们这种操作它属于虚开发票,接受虚开发票,你的所得税也抵扣不了的,你的增值税如果抵扣了,这样需要转出 能给他做工资里面,做工资里面每个月都有的补贴福利费,属于工资他需要合并的工资一块算个税。
谢谢老师了。我明白,执行起来有困难啊,在问问领导吧。
可以的,可以再问一下。