您好,薪资管理系统是哪个版本的?

2021年4月13日,销售部向上海瑞丰商贸公司销售冰箱。其中,普通冰箱400台,不含税单价4500元/台;节能型冰箱200台,不含税单价8700元/台。当日发出货物并开具了增值税专用发票,增值税税率为13%,款项尚未收到。请根据上述业务描述,简述在“应收款管理”系统中的业务操作步骤(写出关键步骤即可),并写出生成的会计分录。(2)2021年4月20日,销售部通知财务,收到上海瑞丰签发并承兑的银行承兑汇票一张,面值为100万元,到期日为2021年7月20日。该票据用于偿还本月13日的部分货款。请根据上述业务描述,简述在“应收款管理”系统中的业务操作步骤(写出关键步骤即可),并写出生成的会计分录。(3)2021年7月20日上述银行承兑汇票到期,出纳到银行办理结算,当日收到票款。请根据上述业务描述,简述在“应收款管理”系统中的业务操作步骤(写出关键步骤即可),并写出生成的会计分录。答题要求,请将答案写在纸上,拍照片上传。
1、保持客户关系及具体审计业务和评价职业道德的工作贯穿审计业务的全过程。为了确保注册会计师已具备执行业务所需要的独立性和专业胜任能力,且不存在因管理层诚信问题而影响注册会计师保持该项业务意愿等情况,这两项工作应与其他审计工作一并进行。2、在了解甲公司及其环境过程中,注意到20X8年度甲公司对主要业务的处理依赖复杂的自动化信息系统,因此计算机信息系统的可靠性及有效性对经营、管理、决策以及编制可靠的财务报告具有重大影响。对此,注册会计师张芳在具体审计计划中作出利用信息风险管理专家工作的安排。3、注册会计师对计划的重要性水平作出修正,并通过修改计划实施的实质性程序的性质、时间安排和范围降低重大错报风险。要求:请逐一考虑上述每种情况,指出注册会计师的观点或做法是否恰当。如认为不恰当,请简要说明理由。(麻烦老师帮忙解答一下这三个问题,谢谢。)
老师好,请老师给个建议。按编号回答。 我的情况是:初级证,37岁,正慢的学全盘。预计一年内才能学会。 我面试了一家小公司不包吃住,工资低扣除所有费用几乎没有,就图学到他的管家婆ERP,而管家婆又不是常规的用友金蝶之类的。 目前有2个选择: 1、图片这家30人的小公司做图片的财务助理内容,工资可以是剩下0。 2、另外一家大企业做统计,大公司能用到到SAP,所以能学到SAP,也就常规统计,跟会计工作不沾边,工资剩5000。缺点是不知道能不能做的久,到时候有可能错失了第一家公司的财务助理。 3、图片的工作内容,能够在会计学堂花钱买教程学到吗?这些ERP和工作内容能不能买课程全部学会,跳过去小企业应聘实际操作这一步?谢谢。
述薪资管理系统操作流程(会计信息系统的作业 请回答的答案契合这门课的内容)
单选题 6. 对建立的会计信息系统所需要的技术当前是否符合技术发展潮流的分析被称为( )。 A. 经济可行性分析 B. 操作可行性分析 C. 技术可行性分析 D. 人员可行性分析 7. 不属于系统初始化工作的是( )。 A. 建立账套 B. 填制记账凭证 C. 设置操作员 D. 授权 8. 企业的信息流分为内部信息流和外部信息流,( )信息属于企业内部信息流。 A. 与客户交流销售信息 B. 企业向股东提供的财务报表 C. 生产过程材料的耗用 D. 向税务部门提供的纳税申报表 9. 会计信息系统的成本效益分析不包括( )。 A. 有形效益 B. 无形效益 C. 系统设计成本 D. 系统投资沉没成本 10. 出纳管理是总账系统为( )提供的一套管理工具。 A. 凭证审核员 B. 出纳人员 C. 软件操作员 D. 账套主管
在电子税务局怎么查整年的完税证明
车辆违章处理罚款 放在营业外收入
老师我们是生产啤酒,采购商标数量31万,实际收到29.4万,发票开来31万,发票多开,实际收货少,按发票31万入账吗?
酒店焊个大棚的 大约在2万多元 这个钱应该放在什么科目
老师,现在劳务派遣公司选择差额征税的税率到底是6还是3呀,刚刚一位老师说是3,但是我看别的视频号讲的又是6,有点懵了
老师,请问一下老板买一批酒用于招待客户,需要什么凭据呢?(朴老师)
老师,现在劳务派遣公司选择差额征税的税率是多少了?
低值易耗品的购入与领用分录 运费用于购买固定资产的分录 实验室工具计入什么会计分录 原材料出入库能用备查账簿吗 年末应付职工薪酬弄平的分录 原材料发票到钱未付货未到怎么做账 个税扣缴时需要自己再算一遍吗,还是系统计算出就好的 为什么有些公司员工发工资不用劳务费用工资 有没有可能发票到了原材料未到
老师好,我们公司以设备价值5000万,账面是5000万,折旧了200万,融资租赁贷款了5000万,今天支付100万保证金给租赁公司,请问这个账务处理怎么做?
老师,老板借给公司的钱凭证后面只附银行回单可以吗
常规的薪资管理系统操作流程如下: 维护基础数据:管理员需要在系统中录入员工的基本信息、薪资档案、福利待遇等基础数据,以便系统能够自动计算员工的薪资。 计算薪资:根据企业的薪资结构和薪资政策,系统自动计算员工的薪资,并生成薪资清单和工资条。 管理社保和公积金:根据企业的社保和公积金政策,系统自动计算和扣除员工的社保和公积金,并生成相关的报表。 管理税务:系统自动计算和申报企业和员工的个人所得税,并生成相关的税务报表。 生成报表:系统自动生成各种薪资相关的报表,包括薪资清单、工资条、社保和公积金报表、税务报表等。 需要注意的是,薪资管理系统的具体操作流程和功能会因不同的软件而异,但总体上,它们都能够为企业提供自动化的薪资管理服务,提高薪资管理效率,降低人力成本。