公司跟员工签署了劳务合同,但是只要员工能拿出证据证明自己在公司打卡上班,考勤记录,遵守公司的指派和调令的证据,特别是考勤记录,这个在认定劳动关系上是非常有利的证据,而且考勤记录相对来说也是员工最容易获得的证据,所以即使签了劳务合同,也不能认为就绝对不用交社保了

老师,请教一个问题呢,就是咱们老板有两家公司,这个和员工签订劳动合同的话是可以任意哪一家不?这个和购买社保有关系不?我的意思是如果签1公司,但是社保购买在2公司,这个对我们用人单位会不会有啥影响?又或者说劳动者离职的时候如果要找我们单位麻烦的话会不会有啥后果
郭老师你好,你说的劳务费要正常交社保,这个不是在25项扣除里面吗?具体明细直接在工资表里面就可以了吗?如果签合同可以不把那些金额写出来吗,或者直接行政出红头文件说明有这些补助,这样可以吗?谢谢
老师您好!如果是签劳动合同,是不是就必须要买社保了,如果劳务合同就不需要买社保了呢?但是我看到非全日制合同里面有单独的条款对社保这里进行了约定,就是工资中包含了社保费用,劳动者可以自行购买,那是不是说非全日制劳动合同也可以劳动者自行购买社保?
老师您好,我想问一下,嗯,如果我们公司入员工,这个员工是退休的职工,嗯,然后我知道就是退休的职工不用给他交社保,嗯,然后他的这个退休以后的养老金也不算入这个,嗯工资缴税合计数里面,然后但是就是说你看还用给他签劳动合同吗?还是说当税务局查的时候我们再补一个劳动合同就行啊
你好,老师,老板娘发了个东西说个体户在没签劳动合同的情况下,可以签订劳务合同,劳务合同只需要约定工作内容和劳务报酬就可以,而且招人的时候都在合同上写上乙方作为劳务人员,甲方支付给乙方得劳务报酬已包含甲方支付的各种社保补贴等各种费用不再额外乙方的其他开支,乙方缴纳的养老保险均由乙方自行缴纳,乙方因自身身体原因,在上下班期间发生意外的所有责任由乙方自行承担,甲方不承担,由此发生的一切责任但是甲方必须及时组织施救送医等,这些东西针对商业有用吗?这是一个卖合同说的营销策略,我感觉法律不认同把
我司生产公司,想问一下变动费用,公式收入一变动(制造费用)一边际贡献一固定(制造费用)=总金额-(三费)变动一(三费)固定。整体是这个思路吗?
其他老师不接,麻烦郭老师接下,郭老师,我们库存量很大,卖废品现在想申报收入,我可以报无票收入吗,做账时做其他业务收入吗,分录怎么做,比如我们进10元,现在卖2元,我们材料领用这些怎么做分录,可以税前扣除吗
郭老师,郭老师,我们库存量很大,卖废品现在想申报收入,我可以报无票收入吗,做账时做其他业务收入吗,分录怎么做,比如我们进10元,现在卖2元,我们材料领用这些怎么做分录,可以税前扣除吗
老师请问自己是小规模,我这边如何做账,我新手小白啥也不会,您们那个录播课我实在看不太懂,怎么办
老师我们申报企业所得税时,可以不弥补以前年度亏损吗?
郭老师,之前的账上没有应收票据余额,只有挂了一些应收账款科目,是票据的一手出票人,我调整完,应收票据是负数了,但应收对了没啥问题,这个要怎么调
收款100000元,开票100200元,多开了200元,顾客不再转款,这部分如何处理
老师 做铝合金的工厂可以开金属制品吗 我们之前是开的铝合金
郭老师,老师,您好,我们老板女儿要出国留学,需要老板的个人卡流水和工资明细,老板要求我们财务,出具到7月底的工资,流水的话他去找人造一份。但是个税出不来啊,老师
老师,向您请教一个工抵房涉税及操作问题: 我司拟以自有厂房抵总包工程款,总包再将其对供应商的债务转让,由我司直接将厂房过户给供应商。开票路径为:总包开工程款发票给我司,我司开销售不动产发票给供应商。整个过程无资金流动。 主要担心两点: 1.这种无资金流的抵债模式,税务上是否认可?是否存在视同销售、土地增值税清算及发票抵扣风险? 2.工抵房时,是如何合规处理类似无现金交易及税务问题的? 盼复,谢谢