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老师 我还是刚才那个问题 汇款退回 补发工资 离职补偿 这些款项都做在发放工资的那个分录里面吗

老师 我还是刚才那个问题 汇款退回 补发工资  离职补偿 这些款项都做在发放工资的那个分录里面吗
2023-05-30 16:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-05-30 16:30

离职补偿是辞退补偿的吗?如果是的话,这个做管理费用,辞退补偿单独做,不要做工资。补发的工资的话,在应付职工薪酬工资里面。

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快账用户2487 追问 2023-05-30 16:41

对 就是辞退补偿 然后我做的是 计提离职补偿借:管理费用 贷:应付职工薪酬补偿 然后是借: 应付职工薪酬 贷:银行存款 她说我这么做不对 需要做到 发放工资那个分录里

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齐红老师 解答 2023-05-30 16:43

不对的,你们单独给人家在全年一次补偿收入里面申报的吧,这个不在工资薪金里面,这个不超过上年平均工资翻倍的,是不需要交税的。

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快账用户2487 追问 2023-05-30 16:45

老师我没懂 你说的是 我做的不对是吗

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齐红老师 解答 2023-05-30 16:45

他说的不对。这个不应该做到工资。

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快账用户2487 追问 2023-05-30 16:54

麻烦老师 你可以给我讲一下借:银行存款 贷:应付职工薪酬 借:管理费用 负数 贷:应付职工薪酬 负数 这个分录吗

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齐红老师 解答 2023-05-30 16:58

这是收回到退回的工资。第二个是。红冲计提的。

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快账用户2487 追问 2023-05-30 17:14

那红冲计提的工资是计提4月末应该发放的工资吗

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齐红老师 解答 2023-05-30 17:17

那你多计提的多发下去的是几月份的?

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齐红老师 解答 2023-05-30 17:17

然后又是几月份发现的。

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快账用户2487 追问 2023-05-30 17:24

4月份的 就是4月份的工资

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齐红老师 解答 2023-05-30 17:27

那你当月直接按照实际的来做不就可以了,不用红冲这一步。

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快账用户2487 追问 2023-05-30 17:38

就是计提4月份的工资5 月份发放

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齐红老师 解答 2023-05-30 17:39

你好,在五月份发现四月份多做了,是这个意思吧 如果是的话,可以这么做的。

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离职补偿是辞退补偿的吗?如果是的话,这个做管理费用,辞退补偿单独做,不要做工资。补发的工资的话,在应付职工薪酬工资里面。
2023-05-30
您好 第一,员工离职一次性补偿金不在企业所得税汇算清缴调整的范围里 申报离职补偿个人所得税后可以税前扣除 汇算清缴前发放并申报都可以 第二,按照税务当月发放的次月申报的原则的话,那应该在次年1月申报,但是这员工12月底还在公司里做,12月底的工资在次年1月计提,2月申报,如果补偿金在1月就申报的话,2月申报里还有他的工资,这样操作可以的
2024-03-04
把这员工改成正常,入职时间不变,离职时间改成12月31日,把7-8月工资和补偿金算作12月收入申报就行,税务局不管你工资表做的事几月,只看你什么时候发。
2024-01-10
同学你好 对的 是这样的 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等)   贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
2021-01-28
借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资 借,应付职工薪酬工资 贷管理费用 红冲,然后再做正确的。
2024-04-29
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