离职补偿是辞退补偿的吗?如果是的话,这个做管理费用,辞退补偿单独做,不要做工资。补发的工资的话,在应付职工薪酬工资里面。
老师,如果员工离职一年了后面补发绩效60000,我们出纳发工资的时候扣了4000的个税,这是预估的,那么在填报个税系统里面这4000需要在本期扣除数其他栏填此项吗
老师 我还是刚才那个问题 汇款退回 补发工资 离职补偿 这些款项都做在发放工资的那个分录里面吗
老师,公司有个员工八月份离职了,然后仲裁,12月公司给辞退员工补发了7-8月份的工资和离职补偿金,请问这个个税如何申报?工资和补偿金是一块打款,没有分开打款,工资表是单独做的。 员工已经在自然人客户端做非正常处理,如果申报,是不是还需要再采集这个人的信息呢?入职时间和离职时间如何填写? 老师,信息量很大,请耐心解答!谢谢
老师,想请教您,最近在企业所得税汇算清缴,有一个问题想请教老师(公司里是这个月计提发放上个月工资的制度): 去年12月员工离职,并当月计提发放一次性离职补偿金,因为工资是这个月发放上个月的,所以这离职补偿金在1月计提,去年12月发放(员工要求),2月申报。 想请教老师的是:第一,员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里? 第二,按照税务当月发放的次月申报的原则的话,那应该在次年1月申报,但是这员工12月底还在公司里做,12月底的工资在次年1月计提,2月申报,如果补偿金在1月就申报的话,2月申报里还有他的工资,这样操作可以吗?谢谢
老师有个退休人员还在以补贴发放的形式发放工资,这个月补申报了他的个税,主办意思这块计入其他应收款单独做一个凭证,以前是做的 借:管理费用-工资 贷:银行存款,后面分录我怎么操作呢
小规模是以季为营利计算的吗
老师,公司出具借条给员工,您有模板吗?
?企业取得的政府补助为非货币性资产的(不包括以名义金额计量的情况),应当首先同时确认一项资产(固定资产或无形资产等)和递延收益 不明白意思 为什么同时确认递延收益
老师,我想学习了解国家对批发零售药品方面公司的税收政策应该去哪里学习这方面知识?
关于印花税二季度的没交,现在三季度能补上吗?税务局未核定此税种
老师,那我红冲2024年的账务借销售费用-运输费,应交税费-应交增值税-进项税额 贷应付账款红字就行了
老板向个人租的房子,每月租金7000,用于老板住宿,能入公司账吗?而且没有发票
老师我想算458万从2017年3月3日到2025年8月31日的总利息是多少钱,
一般纳税人是不查询电子税务平台,看进项票多少,打印出来此账,不是付款时再做账?
我们的客户。通过挂靠B公司出保险费。保险公司把返点打到B公司公账账户,然后我们想拿回这个返点,就要开发票给B公司对吗?
对 就是辞退补偿 然后我做的是 计提离职补偿借:管理费用 贷:应付职工薪酬补偿 然后是借: 应付职工薪酬 贷:银行存款 她说我这么做不对 需要做到 发放工资那个分录里
不对的,你们单独给人家在全年一次补偿收入里面申报的吧,这个不在工资薪金里面,这个不超过上年平均工资翻倍的,是不需要交税的。
老师我没懂 你说的是 我做的不对是吗
他说的不对。这个不应该做到工资。
麻烦老师 你可以给我讲一下借:银行存款 贷:应付职工薪酬 借:管理费用 负数 贷:应付职工薪酬 负数 这个分录吗
这是收回到退回的工资。第二个是。红冲计提的。
那红冲计提的工资是计提4月末应该发放的工资吗
那你多计提的多发下去的是几月份的?
然后又是几月份发现的。
4月份的 就是4月份的工资
那你当月直接按照实际的来做不就可以了,不用红冲这一步。
就是计提4月份的工资5 月份发放
你好,在五月份发现四月份多做了,是这个意思吧 如果是的话,可以这么做的。