离职补偿是辞退补偿的吗?如果是的话,这个做管理费用,辞退补偿单独做,不要做工资。补发的工资的话,在应付职工薪酬工资里面。

老师,如果员工离职一年了后面补发绩效60000,我们出纳发工资的时候扣了4000的个税,这是预估的,那么在填报个税系统里面这4000需要在本期扣除数其他栏填此项吗
老师 我还是刚才那个问题 汇款退回 补发工资 离职补偿 这些款项都做在发放工资的那个分录里面吗
老师,公司有个员工八月份离职了,然后仲裁,12月公司给辞退员工补发了7-8月份的工资和离职补偿金,请问这个个税如何申报?工资和补偿金是一块打款,没有分开打款,工资表是单独做的。 员工已经在自然人客户端做非正常处理,如果申报,是不是还需要再采集这个人的信息呢?入职时间和离职时间如何填写? 老师,信息量很大,请耐心解答!谢谢
老师,想请教您,最近在企业所得税汇算清缴,有一个问题想请教老师(公司里是这个月计提发放上个月工资的制度): 去年12月员工离职,并当月计提发放一次性离职补偿金,因为工资是这个月发放上个月的,所以这离职补偿金在1月计提,去年12月发放(员工要求),2月申报。 想请教老师的是:第一,员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里? 第二,按照税务当月发放的次月申报的原则的话,那应该在次年1月申报,但是这员工12月底还在公司里做,12月底的工资在次年1月计提,2月申报,如果补偿金在1月就申报的话,2月申报里还有他的工资,这样操作可以吗?谢谢
老师有个退休人员还在以补贴发放的形式发放工资,这个月补申报了他的个税,主办意思这块计入其他应收款单独做一个凭证,以前是做的 借:管理费用-工资 贷:银行存款,后面分录我怎么操作呢
企业每月对职工应发未发的工资,需要申报个税工资薪金所得吗
转给法人的报销款,回单上备注成还款了,这样有没有问题
这个月能开上个月的发票吗
帮别人代理记账,公司规模小,没啥太多业务,也没什么人,记账凭证主管审核出纳制单都要有名字吗公司就6.7个人都生产的。
个税利润总额20365.25,应缴纳经营所得税是?
个税利润总额20365.25,交经营所得多少?
老师,餐饮公司,早餐餐标10块,午餐20块,现在知道每个月成本20000,总共用餐人数是2000,早餐1000人,午餐1000人,单人单量成本是20000/2000吗,还是用分配系数,分配出早餐成本和午餐成本,再分别除以早餐人数和午餐人数
什么是无票收入,指的是对公的还是什么
请问小规模纳税人销售收入超过30万和没超过都怎么记账?
现在个人可以开公司抬头的电话费,但备注栏会写个人姓名以及电话号,开这样的发票如何写会计分录?如果是个人抬头的电话费发票,如何写会计分录?
对 就是辞退补偿 然后我做的是 计提离职补偿借:管理费用 贷:应付职工薪酬补偿 然后是借: 应付职工薪酬 贷:银行存款 她说我这么做不对 需要做到 发放工资那个分录里
不对的,你们单独给人家在全年一次补偿收入里面申报的吧,这个不在工资薪金里面,这个不超过上年平均工资翻倍的,是不需要交税的。
老师我没懂 你说的是 我做的不对是吗
他说的不对。这个不应该做到工资。
麻烦老师 你可以给我讲一下借:银行存款 贷:应付职工薪酬 借:管理费用 负数 贷:应付职工薪酬 负数 这个分录吗
这是收回到退回的工资。第二个是。红冲计提的。
那红冲计提的工资是计提4月末应该发放的工资吗
那你多计提的多发下去的是几月份的?
然后又是几月份发现的。
4月份的 就是4月份的工资
那你当月直接按照实际的来做不就可以了,不用红冲这一步。
就是计提4月份的工资5 月份发放
你好,在五月份发现四月份多做了,是这个意思吧 如果是的话,可以这么做的。