有两家公司A和B，实际上是一套人员，人员的工资、社保、公积金都由A公司发放，但是实际上由B公司承担，于是A和B之间签订了一份服务协议，由B公司每月把工资包的费用支付给A，A公司开票给B，两家公司都不是人力公司，没有人力资源和劳务派遣资质啥的，这种形式应该属于劳务外包吧
劳务外包也得有范围资质的 你们有吗
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请问A公司属于消防公司，A公司挂靠在B公司承包项目，B公司主要是收取一定的管理费；相当于B公司和甲方签订总承包合同，B公司开票给甲方。举例：甲方确认130万产值后，B公司根据产值金额开工程发票给甲方，然后A公司再开具劳务发票给B公司，现场实际施工人员是A公司找的分包单位：C劳务公司、D材料公司；根据甲方确认的产值还需要C、D公司开具劳务、材料票，不然就会造成B公司缴纳税，相当于C、D公司开劳务、材料票抵扣B公司的税额；A公司、C公司都和B公司签订了劳务总合同，然后D公司根据每一期材料票金额再签订的购销合同；
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员工为B公司员工，A公司因为工程项目短期需要借调B公司员工，两公司签定员工借调协议，协议里A公司负责借调人员的工资，不向B公司支付任何服务费，B公司负责借调人员的社保和每月垫付借调人员的工资，借调人员由A公司申报工资，然后再去这借调工资转回给A公司，然后A公司把这工资借方做费用，贷方做往来，B公司收到款，也对冲掉往来。请问这样，B公司还要开发票吗？这样做有没什么税务风险。
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我们一个项目和一家劳务A公司签了协议。所有的劳务班组都是由这家劳务A公司统一管理的。但是现在有一个PC安装，我们又跟B公司单独签了劳务分包协议。现在要发工资了，请问B公司可以不用通过A公司直接把发票开给我们吗？
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有两家公司A和B，实际上是一套人员，人员的工资、社保、公积金都由A公司发放，但是实际上由B公司承担，于是A和B之间签订了一份服务协议，由B公司每月把工资包的费用支付给A，A公司开票给B，两家公司都不是人力公司，没有人力资源和劳务派遣资质啥的，这种形式应该属于劳务外包吧
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老师，你好，A公司和B公司分家了，各自做各自的业务，由于A公司的项目还没完结，人员工资和社保只有先在A公司发，而且现在项目原因，人员社保暂时还不能从A公司撤了，但实际A公司的员工在A公司办公，以后也归属于B公司。问题是每月的工资社保怎么处理呢？现在的操作是A公司先垫付，B公司再还给A公司，这样操作是不是不对啊
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两家公司都没有
服务类的范围有哪些的
不太懂老师你表达的，什么？
服务类的范围开这个发票 不要销售货物的 咨询服务
还是没懂你说的，打字格式是不是有点问题，这样断开我看不太懂
断开了。。断开了
没有啊 我是想要告诉你开不了劳务外包的发票 换一个方式 还是之前的吧 不属于劳务外包 劳务包外得有范围资质
换一个方式，还是之前的吧，什么意思？
没有人力资源和劳务派遣资质啥的，这种形式应该属于劳务外包吧 不属于 还有问题吗 我的格式没有问题 都是字面的 也没有专业术语
那就是只能开服务类发票，比如你说的咨询服务。我这种最好开什么服务项目最好？
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