员工为B公司员工，A公司因为工程项目短期需要借调B公司员工，两公司签定员工借调协议，协议里A公司负责借调人员的工资，不向B公司支付任何服务费，B公司负责借调人员的社保和每月垫付借调人员的工资，借调人员由A公司申报工资，然后再去这借调工资转回给A公司，然后A公司把这工资借方做费用，贷方做往来，B公司收到款，也对冲掉往来。请问这样，B公司还要开发票吗？这样做有没什么税务风险。

我这边有员工借调协议呀，这个不合法吗？因为这二个公司其实是共用员工的，但是员工劳动关系一定要在B公司，但很多项目是A公司在做，收入也在A公司，那A公司通过这种借调协议，只是负责员工的工资 ，并申报工资，然后转这笔款给B公司代支付。没有产生额外的费用，就不用开发票给A公司了吧。

您好，因为涉及社保，支付方支付要么取得服务发票，要么按申报个人所得税，

这种借调只是借个三四个月这样，不是长期的。社保我有在B公司买呀。

您好，那就B做至少个人部分社保公积金工资，至于A支付，取得B发票或者之间给个人申报个人所得税

那B就在这借调三四个月先不报工资，然后A在个税系统申报借调人员工资，再将这笔款转账给B公司代付。两个公司之间只有这个工资的往来，没有额外的费用，这样不开票行不行，有没什么税务风险

您好，B至少要申报个人部分社保公积金的个人所得税

您好，A申报个人所得税，直接支付即可，不需要B代付

您好，社保公积金是哪方承担

社保公积金是B支付，A申报借调人员的工资是工资薪金，那两个公司之间还要开票吗

您好。那就可以不开票

好的，谢谢