如果是月工资5000，法定节假日休息，每个月是按照21.75天计算日工资么，从5月7号，到6月12日，应该是多少钱

江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按21.75日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资; (2)按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。

职工李军工龄月标准工资为4680元，本月请事假6天（其中双休日2天），病假2天（其中节假日1天），计算应付李军的计时工资。（1）如果实行月薪制按月工作日30天计算，其实际当月工资是多少？（2）如何实行月薪制按月工作日20.8天计算，其实际当月工资是多少？

比如法定节假日1天,休息日4天,一个月30天 ,请假5天,那么应该扣多少工资,怎么算的

根据法律规定，制度工作时间的计算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 一般用人单位使用日工资、小时工资的折算方法计算工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思没看懂啥意思是？

如果是月工资5000，法定节假日休息，每个月是按照21.75天计算日工资么，从5月7号，到6月12日，应该是多少钱