请问计提职工经费是按照工会成员工资总额计提，还是按照公司所有人员工资额计提？因为我公司还有借调以及财政等公益岗位的员工近百人。

资料:某建筑施工企业本月应付工资总额为90000元，用银行存款实发工资85000元，代扣房租3000元，水电费1000元，个人所得税1000元。月末分配工资费用90000元，其中工程A施工人员工资35000元，施工现场管理人员工资25000元，行政管理人员工资20000元，机械作业人员工资10000元。假定该企业实际发生的职工福利是该企业工资总额的15%。按照企业所在地政府规定，按工资总额的10%计提医疗保险费、按20%计提养老保险费、按2%计提失业保险费、按10%计提住房公积金、按2%计提工会经费、按1.5%计提职工教育经费。要求:编制上述经济业务的相关会计分录。

1.成立工会后，计提是按入会的员工工资总额计提还是单位员工工资总额？ 2.开立工会银行账户，缴纳经费，公司和工会各自怎么做账？

公司按照工资总额的标准分配费用,其中生产工人工资为500万元,车间管理人员工资200万元,总部管理人员工资为300万元;按照工资总额的35.5%计提“五险一金”按照工资总额的2%和8计提工会经费和职工教育经费计算有关货币性薪酬的计提并进行会计处理。

长城公司2019年11月有关职工新酬业务如下:(1)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为100万元,车间管理人员工资20万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元,.(2)按照所在地政府规定,按照工资总额的10%,12%,2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。(3)根据2018年实际发放的职工福利情况,公司预计2019年应承担职工福利费金额为工资总额的4%。(4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。

甲公司2022年10月份共计提职工工资35万元。其中生产职工25万元.行政管理人员3万元销售人员5万元,财务人员2万元。企业按照工资总额的2%计提工会经费则甲公司本月应确认的管理费用金额为()万元。A50B5.1C3D