您好,端午节发放的物品,可以作为员工福利吧,是的 如果是发现金,是记入职工薪酬还是福利,当然计入工资好啊,福利和工资都要交个税,但是福利费有14%的限额的 职工福利费扣除标准是不超过工资、薪金总额14%的部分
如果外购的苏果卡直接发放用于职工福利,获得的普票是预付卡,记账可以记借:管理费福利费 贷:应付职工薪酬。然后借:应付职工薪酬福利费 贷:银行存款。 还是说非得要先确认库存商品
老师 您好!发放员工中秋节福利账务处理,不通过应付职工薪酬-员工福利科目结转,直接记入管理费用-员工福利可以吗?我们适用的是小企业会计准则
请问老师,过节发放给职工的福利费发的是现金,这个可以做职工薪酬—集体福利吗?
老师过节发的现金,在应付职工薪酬福利费 ,还是应付职工薪酬津贴补贴里列支。谢谢
老师好,请教一下,员工食堂购菜及食堂用品放在应付职工薪酬--职工福利费。每月末,我都是按计提:管理费用--职工福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费;2、支付菜金及其他用品时:借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金。可以吧
好的,谢谢老师
亲爱的,您太客气了,祝您生活愉快!希望以上回复能帮助您, 感谢善良好心的您给我一个五星好评~