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老师好,劳务合同可以不交社保,但是有哪些弊端

2023-06-19 08:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-06-19 08:49

不交 需要开发票给企业,没发票抵扣不了所得税 预缴税率高,但是汇算清缴和工资一样算

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快账用户6652 追问 2023-06-19 08:50

个人也要开发票进来吗

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齐红老师 解答 2023-06-19 08:51

对的,是的,就是个人带着身份证去税务局贷款。

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快账用户6652 追问 2023-06-19 08:54

单位取得发票 在按20%的劳务报酬申报个税,是这个样子吗

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齐红老师 解答 2023-06-19 08:55

你好20%-40%的税率预缴的。

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快账用户6652 追问 2023-06-19 08:56

明白了,就是必须要有发票 才能进行劳务报酬申报 是这个意思吧

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齐红老师 解答 2023-06-19 08:56

没有发票也可以申报,有发票可以抵扣企业所得税。

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快账用户6652 追问 2023-06-19 08:57

哦 没发票能正常入成本费用 只是汇缴要全额调增 对吧

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齐红老师 解答 2023-06-19 09:01

对,是的,是这么做的。

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不交 需要开发票给企业,没发票抵扣不了所得税 预缴税率高,但是汇算清缴和工资一样算
2023-06-19
你好,可以的,这种可以,但是它需要给你开发票,你才可以抵扣所得税,你帐上做的是劳务费。
2022-03-07
劳务协议与劳动合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务协议的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉;但劳务协议纠纷出现后可以起诉,也可以经双方当事人协商解决。
2023-10-13
您好,是不需要缴纳社保的。
2022-08-26
同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2025-01-21
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