请问一下人事工资应该怎么核算？单休，每月4天假，那满勤就是26天班吗，那要是碰到法定假日怎么算？放几天都按26填全勤算吗
是的，满勤就是26天班
节假日，再将节假日减掉
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资
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6月30天，正常休假4天，端午节带薪放假一天，请问工资怎么算，满勤写25天还是24天？如果24天，放假那边是以什么方式，写假日补贴吗？
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1月份的工资该怎么算，我每个月有四天公休日，那么1月份就是除去法定节假日和公休日就是23天应出勤，那么我应得的工资是以工资÷23再×6来算的吗
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老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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节假日减掉是什么意思
当月有法定节假日，则满勤是26天减去法定节假日
那比如说6月份，，一个月4天假，全勤一共上26天班，这个月端午放假一天，那就一共上了25天，那满勤还是按26天算，但是端午放假这天要算考勤，是这个意思吗
那5月有31天，6月30天，多的这一天怎么核算，还需要调整满勤的天数吗
需要调整满勤的天数。按每月实际去计算
只要是正常休息放假，就都是全勤，按每月实际休息时间调整全勤天数，那31天给多加一天不，2月之后28天，也是按全勤算
是的，你的理解是对的。