公司申请高新企业，研发人员不是专职研发，还管理车间，这样可以作为全职研发吗？
你好； 可以做的； 确实是为了研发发生的人员 ； 可以记入
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老师好，一个企业现在有一个职工，是一个高新技术企业，他计提的工资，还有计提的社保和公积金都放在管理费用里，可以吗？之前有研发人员，有研发费用，现在离职了，光有一个管理人员，谢谢
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老师好，有高新经验丰富的老师吗？一个企业现在有一个职工，是一个高新技术企业，他计提的工资，还有计提的社保和公积金都放在管理费用里，可以吗？之前有研发人员，有研发费用，现在离职了，光有一个管理人员，谢谢
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高新研发科技人员当年在企业工作时间须在183天以上，如果研发人员一入职就计入研发费用里面（还没工作满183天），这样183以前的费用怎么处理呢
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老师好！我公司不是高新企业，但公司有研发费用，请问这个研发费用是记在管理费用研发费吗？这个研发费用可以加计扣除吗？
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企业的人员全是母公司的员工兼职的，也未发工资给这部分人，但账上又有差旅费、招待费这些东西，还有研发项目，请问这样的企业能申请高企吗
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老师，你好，公司要被尽调，需要我回答下面的问题，老师能给我一些思路吗?四、 CFO/财务负责人： 核心考察点：财务健康度、增长质量、预算管控能力、合规风险。 1. 财务状况： 请提供分产品、分客户的毛利分析表。毛利率最高的产品和客户是谁？原因是什么？ 公司的应收账款周转天数和存货周转天数是多少？坏账计提政策是什么？账龄超过6个月的应收账款主要来自哪些客户？ 2. 收入预测： 公司2026年的收入预测是多少？预测依据是已有订单、意向合同还是市场空间？请展示预测模型的关键假设。 达到盈亏平衡的月销售额和订单量是多少？敏感性分析中，哪个因素（价格、材料成本、良率）对利润的影响最大？
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这样做了汇算，加计扣除，会不会被税务局说
你好； 企业科技人员占比是指企业科技人员数与当年职工总数的比值： (1）企业科技人员不一定全是在职人员，像兼职和临时聘用人员也包括在内。但要直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务等工作，并且是全年累计实际工作时间在183天以上的人员。 (2）企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用人全年须在企业计工作183天以上。 (3）企业当年职工总数和科技人员数均按照全年月平均数进行计算和统计：月平均数=（月初数%2B月末数），全年月平均数=全年各月平均数之和÷12。年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。