企业的人员全是母公司的员工兼职的，也未发工资给这部分人，但账上又有差旅费、招待费这些东西，还有研发项目，请问这样的企业能申请高企吗
你好，不合理的，你主要是你都没有研发人员。
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请我们公司想要申报高企，研发费科目设置：管理费用-研发费-人员人工/直接材料等，只能显示这3级，具体的研发项目没设科目，也没添加项目的辅助核算，是另外用excel 表格记账。请问这样可以吗？ 能正常给出审计报告吗？
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由于企业支付了相关的宿舍水电费、伙食费（但没有发票回来），然后企业将这部分费用摊分给员工，请问能按下图的 “应付工资”作为员工的薪金报个税吗？但银行实发是扣除这些补贴后发放的。 如按应发工资来 申报的员工工资，那做账分录怎么计提？怎么支付？
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老师好，有熟悉高新技术企业的老师吗？一个高新技术企业，都是研发部门，从2020年开始到现在，计提的工资会计科目有: 管理费用-研发工资， 管理费用-管理人员职工薪酬 研发费-人工费用-工资及福利费 管理费用-研究费用， 老板要申请高新技术企业，调账的应该怎么调呢？调的时候看哪个数呢？答过的老师请不要再接这个问题了，想听听其他老师的建议，用的是2013年小企业会计准则 谢谢
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老师好，有熟悉高新技术企业的老师吗？一个高新技术企业，都是研发部门，从2020年开始到现在，计提的工资会计科目有: 管理费用-研发工资， 管理费用-管理人员职工薪酬 研发费-人工费用-工资及福利费 管理费用-研究费用， 老板要申请高新技术企业，调账的应该怎么调呢？调的时候看哪个数呢？答过的老师请不要再接这个问题了，想听听其他老师的建议，用的是2013年小企业会计准则 谢谢
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企业的人员全是母公司的员工兼职的，也未发工资给这部分人，但账上又有差旅费、招待费这些东西，还有研发项目，请问这样的企业能申请高企吗
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这些兼职人员就是研发人员
你好，那你没给人家发工资啊，你光说他兼职，那发放的劳务费工资呢？
那这个问题可以有补救措施吗，比如从母公司分摊工资过来
你们需要支付，需要公户支付给个人。母公司支付出去的可以收回来。
那公司全是兼职人员也不影响申请高企吗，兼职人员发生的出差津贴公司的差旅费吗
你好，全职兼职你账上做的是工资，申报了个税不影响的兼职全职都可以出差。
也就意味着给兼职人员发的出差津贴也无需计算个税吗
差旅津贴不超过你当地规定的标准，可以不需要交个税。