请了9天病假，正常工作基础薪资1500，补贴350，绩效1800，2天事假，病假是正常薪资的50%，工资应该怎么算，老板娘想9天，只发7天的半薪可以吗
您好，这个是可以的，按照7天的
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瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。
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请了9天病假，正常工作基础薪资1500，补贴350，绩效1800，2天事假，病假是正常薪资的50%，工资应该怎么算，老板娘想9天，只发7天的半薪可以吗
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算病假的钱只算基础薪资，不算补贴，不算绩效这样算行吗
刚把下边的26写错了
你的意思是只有基本工资这样的算法是吧？
正常情况应该算补贴和绩效吗
正常情况，这个是不算呢，你和
因为我第一次做这个，不懂，老板当然是想着发的越少越好，但我想符合行情，
然后老板自己做决定
嗯，对这个正常是不用算的人