请问老师，我们有位员工的劳动关系转移到了子公司，是2月份的时候转移的，我们在之后的5月份给他报销的一些出差的单子，请问这样如果审计起来会有什么风险？
同学你好 这个会调增的
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老师，我们公司之前个有员工2011年的时候由于需要用到他的资质证在我们公司买了三个月的社保，同时他自己也一直在他原来单位购买社保（因为当时不是同一个市参保），现在他要办退休，社保系统查到2011有三个月重复参保了，要我们公司帮他退了当年买的三个社保后才可以帮他办理退休手续，想问这样可以操作吗？如果可以操作我们公司会有风险吗？谢谢
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老师，我想问一下，我们单位的员工在我们这边签合同和工作，然后我们还有一个合作的公司，对方委托我们的员工帮他们做一些工作，大概是每天下班后一个小时左右。然后对方公司再每个月给他们发劳务费，每月的金额是500-800元/人。 1.请问这种的话是不是我们只需申报发工资的个税 2.对方公司给他们每月发的劳务费再由他们公司自己申报，是不是（收入-800）*20% 3.请问是不是我们理解的这样子
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关于个税申报，我有个疑问，就是我们在系统中每月申报个税的时候，不是要填写收入，社保，公积金这些数据的嘛。就比如说我企业有员工他是9月份才买的公积金，之前都没有买，按道理来说，我申报所属期9月份的工资的时候就应该为他填写公积金个人缴纳部分的数据，对不对？是不是这个思路？如果是员工之前一直买着公积金，突然9月份他就不买了，那么我也应该相应的为他删除信息，就是要做到同步，是不是？是不是这样子理解的？
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老师您好，我问一下，就是我们公司有一些小时工，然后有的月份发工资，有的月份不发，给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的，没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态，输入离职日期，有工资的月份再调回来，这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了，但是减除费用还是每个月在累计，这样他就不用交个税，汇算清缴的时候会不会有问题，如果这个小时候离职了，后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是？还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢？盼回复
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请问老师，我们有位员工的劳动关系转移到了子公司，是2月份的时候转移的，我们在之后的5月份给他报销的一些出差的单子，请问这样如果审计起来会有什么风险？
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那么对于审计上来说呢？
这个就是不合规的
需要退回吗
同学你好 这个需要调账的
怎么调呢
就是冲减不合规的
不用退回了是吧
嗯 这不用退回的哦
请问为什么不用退回
同学你好 你都冲减了不是吗
可是那样不是跟现金流对不上吗
那你有发票吗 有发票就可以
有发票。老师，我可以这样理解吗，是权责发生制不是收付实现制
同学你好 这个可以的
是权责发生制的 都是权责发生制
谢谢老师，刚才脑子转不过来了
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