产假期间公司按照正常上班扣除医保公积金发放工资的，产假结束后生育津贴差额还需要再扣除医保公积金吗

你好；不会在扣除了。扣除一次即可

2023-06-27

你好,员工生育津贴如果正常平时的工资足额发放,是要还给公司的.

2021-07-08

你好；如果之前发了产假工资的话那么你就要扣除产假工资和个人社保和公积金在支付给对方；如果产假没有发放工资；那么这个津贴金额就扣除个人社保和公积金部分余额退还给员工就行了。

2021-11-09

同学你好，员工产假期间领取的工资需要缴纳个税。

2023-02-04

产假期间每月发放工资时的账务处理：计提工资：借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）6800 贷：应付职工薪酬 —— 工资 6800 发放工资：借：应付职工薪酬 —— 工资 6800 贷：其他应付款 —— 社保、公积金（个人部分）应交税费 —— 个人所得税银行存款 6000 收到生育津贴时的账务处理：借：银行存款 21000 贷：其他应付款 —— 生育津贴 21000 产假剩余两个月公司每月发 2000 的账务处理：计提工资：借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）2000 贷：应付职工薪酬 —— 工资 2000 发放工资：借：应付职工薪酬 —— 工资 2000 贷：银行存款 2000 生育津贴冲减公司成本费用：生育津贴高于公司已发放工资部分冲减相关费用：21000 - 6800×3（已发放的三个月工资）= 800，这部分冲减费用。借：其他应付款 —— 生育津贴 800 贷：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）800

2024-10-10