员工刚怀孕一个月就请病假，病假请了有8个月，产假4个月，病假期间公司正常按病假发放工资，每月约2500，产假4个月未发放基本工资，社保公积金公司在代缴，现在员工申请了生育津贴15883.01。请问这笔钱应该是补贴给公司的，开始扣除公司垫付产假期间的社保之后退还给员工的。

同学你好这个病假有病假工资的 2.这个可以

2021-11-09

你好；如果之前发了产假工资的话那么你就要扣除产假工资和个人社保和公积金在支付给对方；如果产假没有发放工资；那么这个津贴金额就扣除个人社保和公积金部分余额退还给员工就行了。

2021-11-09

同学你好企业给员工发工资了那就是给企业员工如果不容易就扣除工资然后八百给员工账上的工资一万二需要红冲

2024-01-23

产假期间每月发放工资时的账务处理：计提工资：借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）6800 贷：应付职工薪酬 —— 工资 6800 发放工资：借：应付职工薪酬 —— 工资 6800 贷：其他应付款 —— 社保、公积金（个人部分）应交税费 —— 个人所得税银行存款 6000 收到生育津贴时的账务处理：借：银行存款 21000 贷：其他应付款 —— 生育津贴 21000 产假剩余两个月公司每月发 2000 的账务处理：计提工资：借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）2000 贷：应付职工薪酬 —— 工资 2000 发放工资：借：应付职工薪酬 —— 工资 2000 贷：银行存款 2000 生育津贴冲减公司成本费用：生育津贴高于公司已发放工资部分冲减相关费用：21000 - 6800×3（已发放的三个月工资）= 800，这部分冲减费用。借：其他应付款 —— 生育津贴 800 贷：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）800

2024-10-10

您好，3个月不用申报个税，因为生育津贴是免个税的，收到就冲回工资借：管理费用-工资 -30000 贷：应付职工薪酬-工资 -30000 借：银行 30000 贷：应付职工薪酬-工资 30000 《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

2024-11-03

快账用户6764 追问 2021-11-09 11:14

什么意思？

快账用户6764 追问 2021-11-09 11:15

意思这笔钱公司要扣除产假期间垫付的社保公积金，之后的转给员工嘛

快账用户6764 追问 2021-11-09 11:16

病假期间公司支付的基本工资，不能扣除是吗

齐红老师解答 2021-11-09 11:18

同学你好可以扣除的呀垫付的社保公积金要从病假工资里扣、

快账用户6764 追问 2021-11-09 11:21

公积金和社保病假期间发放的已经扣除了，扣除后每月到手约2500元，我想问的是这个病假工资能不能在生育津贴里扣除

齐红老师解答 2021-11-09 11:26

这个是不可以的哦

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