对于人力资源外包公司来说，如果他们是一般纳税人，并且全额给我们开具专票的话，比如我们公司每个月给他们打的总款是（包括服务费、代发员工的工资、社保这些）一共500w，他如果不按照差额给我们开具专票，按照全额的方式给我们开具专票的话，那对方就得将这500w作为他们的销售收入，而不是仅仅把服务费作为收入了对吧

老师，为什么有的政策说不能按照全额开具专票，只能按照差额来开具呢，是我哪里理解的不对嘛

按照差额差额交税，需要按照差额来开发票，如果不按照差额开发票，全额开的发全额交税。

人力资源劳务派遣就是这么规定的。

对，是的，不按照差额开，全额开的话肯定是要全额交税的。就是我的问题是规定中不是说不能按照全额开具只能按照差额开具嘛？

你选择了差额计税，36个月是不允许变化的，你只能选择这一种方式。

不能既选择一般计税，还选择差额的。

嗯呢，这个我明白的，谢谢老师提醒，就是我的意思是说就是按照全额开具专票的情形只有劳务派遣这种业务可以做到对吧，就比如这个图片里面，老师，您看下，这个是一家有名的灵活用工平台的营销ppt，我在看，他这里就说如果我们把人力外包成项目给他们，他们能按照全额开具专票，其实本质上来说这就是一个劳务派遣对吧？我把公司现在的员工全部让他们和平台签订这种劳务派遣合同然后每个月把工资和服务费打给平台，平台给我们按照总额开具专票。老师，我的理解对吧

劳务派遣可以全额 人力资源外包，也可以全额，他本来就应该全额的人力资源外包

谢谢老师，可是网上都说只能是劳务派遣活动可以全额开专票，人力资源服务只能按照差额开具专票

你好，可以参考这个的

嗯呢，对吧，老师，就是劳务派遣可以全额，但是人力资源不可以，只能差额开具专票

不是 你正好说反了 人力资源外包没有差额。

老师，您看，他这里不是说人力资源外包对于代发的工资、社保、公积金这些不能开具专票吗，他意思不是人力资源外包只能按照服务费开具专票

对的，是的，他不能差额的， 按照扣除之后的开发票

哈哈，谢谢老师，所以说只有劳务派遣可以全额开具专票对吧，之前给您发的那个图片本质上就是劳务派遣对吧

对的，是的，是这么做的。

谢谢老师，还有最后一个问题就是公司不想这这个平台，想自己注册一个这个公司来开专票给本公司抵扣，那是否只要注册的这个公司经营范围里面含有劳务派遣就可以了，本公司每个月把总款打过去，注册的公司按照劳务派遣开票给本公司

不可以的，你得有这个资质。

就是说如果没有这个资质的话，经营范围里面让他写这个劳务派遣它是写不上去的对吧