老师，所得税汇算清缴期间费用表～职工薪酬，根据明细账10万填报（管理人员工资），剩余工资计入研发支出90万 税务局现在比对出 研发费用工资大于工资总额，让修改。如果期间费用表里职工薪酬把研发工资90加上，这样主表管理费用金额和报表不一致了，可不可以先把研发工资90万加到期间费用，再调增？
你好期间费用按照你账上的来，你账上就是90万的研发支出吗？ 这个表格不涉及调增调减，你需要调增调减的在纳税调整明细表里面
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甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，每月月初发放上月工资，实行累积带薪缺勤制度，2021年12月1日，“应付职工薪酬——工资”科目贷方余额为50万元。12月甲公司发生有关职工薪酬业务如下：(1)10日，结算上月应付职工薪酬50万元，其中代扣职工个人应缴纳的个人所得税2万元，扣回为职工垫付的医药费0.5万元，以银行存款结算货币性职工薪酬47.5万元。(2)27日，领用一批自产吸尘器作为职工福利(每人一台)，并在当日发放给100名职工，其中行政管理人员20名，销售机构人员60名，车间生产工人20名。每台吸尘器的成本为300元，市场不含税售价为每台400元。(3)30日，分配本月职工工资：车间生产人员15万元，车间管理人员6万元，行政管理人员2万元，销售专员8万元。(4)30日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的总金额为10万元，其中行政管理人员薪酬4万元，销售人员薪酬6万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，编制会计分录。（答案中的金额单位用万元表示)
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公司预计可能过2年会申请高新项目，现在没有申请，那我现在可以把一些发票做入管理费用-研究费用里面吗？把计提工资，社保，公积金做入管理费用-研究费用里面在利润表中显示出来吗？假如后面没有申请高新那明年报今年的汇算清缴是不是就不能填加计递减表，把计提的工资研究费用分别计算一下做入汇算清缴职工薪酬工资，社保，公积金里面不用修改凭证就可以吗？还是说等他申请了才可以做研究费用？
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2022年12月初，某企业应付职工薪酬科目贷方余额为120万元，12月份发生职工薪酬业务如下：1月初结算，上月应付职工薪酬120万元，其中收回代垫的职工医药费2万元，按规定代扣职工个人所得税6万元，个人应负担社会保险费16万元，通过银行转账发放职工薪酬96万元。（2）月末计算，分配本月货币性职工薪酬：①工资支出共计144万元，其中：车间生产工人84万元，车间管理人员16万元，行政管理人员20万元、专设销售机构人员24万元。②由企业负担的社会保险费（不含基本养老保险和失业保险）共36万元，其中：车间生产工人21万元，车间管理人员4万元，行政管理人员5万元，专设销售机构人员6万元。（3）月末，发生如下非货币性职工薪酬业务：企业为行政管理部门经理提供5辆免费使用的汽车，每辆汽车的月折旧额为0.15万元：以银行存款支付企业短期租住公寓的本月租金2.5万元（含税，全部计入当期费用），该公寓免费提供给财务部门业务主管使用。5题根据期初资料、资料（1）至（3），该企业12月31日资产负债表"应付职工薪酬"项目"期末余额"栏应填列的金额是（）万元。A149B144C180D188.25
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第一张表是明细账。应付职工薪酬，他计提数跟那个发放数。和他科目余额表应付职工薪酬那个数是一致的，但是科日余额表里的管理费用工资对不上明细帐的数呢，但他科目余额表里的管理费用含有计提工资及其他费用等和2022年12月利润表管理费用金额又不一样，搞得我现在都不知道该怎么做了我先填那个年度报表，按他2022年12月利润表填那个利润表上去，他这个数直接就跳到那个汇算清缴这个主表来了所以这些数我都不知道以哪个数来填我就是按明细账来看计提数的，我要是按明细账来填吧，就跟他的利润表数就对不上
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老师，所得税汇算清缴期间费用表～职工薪酬，根据明细账10万填报（管理人员工资），剩余工资计入研发支出90万 税务局现在比对出 研发费用工资大于工资总额，让修改。如果期间费用表里职工薪酬把研发工资90加上，这样主表管理费用金额和报表不一致了，可不可以先把研发工资90万加到期间费用，再调增？
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我面试了一个军工财务，但是这家公司呢，他工资开的不错，但是我去了要理3年的账，也就是他们现在一个是要搞军工审价，还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用，就是为了研发费用加计扣除，所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点，这个公司原来没有搞过即征即退，都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开，要把三年的账重新理了，因为他们算下来搞即征即退还能退个50万，嗯。第三个就是他们感到高企复审了，所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
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工资的应该是职工薪酬明细表这个里面
嗯 我知道调增在调增明细表。我们单位一部分管理人员工资10，计入管理费用～职工薪酬，一部分研发人员工资90计入研发支出，现在税务说 研发工资大于总工资，是指期间费用表里职工薪酬 填的是总工资10+90 对吗？
对的，是的，是这么做的。
我有个疑问，把研发费用90也计入职工薪酬，期间费用表管理费用合计就和利润表管理费用不一致，我再做个纳税调增表把90做个调增，这样对吗？
你好，税务局那边有告诉你调增多少吗？你这个研发支出全部都结转到管理费用了吗？
税务局的说 收到系统比对风险，我问了，他们不清楚具体怎么改。90万研发费用工资，结转了一部分到管理费用费用化
那你这个在填写期间费用明细表的时候，管理费用工资就不要包含这个研发支出了，他是在管理费用的研究费里面填写，你是这么填写的吗？比如，你的管理费用10是工资，研发支出90也是工资 第一行的工资里面只能填写10万。这个研发支出的是在研究费里面。
对，是的，10计入第一行职工薪酬，90里结转一部分费用化计入期间费用研究费用里
研发费用加计扣除表第一项人员人工费用填的90（包括50费用化，40资本化）
第二个资本化的不能加计扣除。
嗯 研发费用明细表 40行 研发费用小记（一）费用化50 （二）资本化40 45行允许扣除研发合计 只计入费用50
是不是第一行人员人工费用填错了，不应该填全部90，只填费用话50
对的，是的，是这么做的。