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试用期内，开除员工需要赔偿嘛？员工入职就需要购买社保吗？

2023-06-30 20:28
答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）
2023-06-30 20:31

您好， 试用期不需要赔偿的，一般是过了试用期后再买社保

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快账用户4555 追问 2023-06-30 20:32

那员工要求赔偿，可以拒绝对吧

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齐红老师 解答 2023-06-30 20:33

是的，试用期本来可以双方选择的

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快账用户4555 追问 2023-06-30 20:34

好的，签订一年的合同，一个月的试用期，这个时长是合理的吧

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齐红老师 解答 2023-06-30 20:34

合理的，这个没有问题

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快账用户4555 追问 2023-06-30 20:35

如果合同没有直接写明实习期时间，是不是按照签订合同的时长默认实习期时间？

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齐红老师 解答 2023-06-30 20:40

是的，就是你说的这个意思

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快账用户4555 追问 2023-06-30 20:42

好的，谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-06-30 20:47

不客气，很高兴帮您

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相关问题讨论
您好， 试用期不需要赔偿的，一般是过了试用期后再买社保
2023-06-30
您好，在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2024-04-18
同学，你好 如果有证据证明员工不合格，那就不需要支付
2023-04-30
你好，企业不用给他买的。
2022-02-08
可取得员工医药费发票，税前扣除
2023-08-10
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