老师，一个月1万工资，工资8年，辞退补偿怎样算，n+1，9万吗

你好； 8年员工辞退一般是支付8个月的工资作为补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-07-06

辞退补偿金如果员工一年的，按照n%2B1并不是13个月工资。

在探讨辞退补偿金的计算方式时，需要明确“n%2B1”规则的具体含义。通常，“n”代表员工服务的完整年份数量，而“%2B1”意味着在这些完整年份的基础上额外增加一个月的工资作为补偿。然而，这并不意味着员工会自动收到13个月的工资作为辞退补偿金。实际的补偿金额取决于员工的在职时间、工资水平以及适用的法律规定。

首先，辞退补偿金的计算基础是员工的平均月工资和在职时间。在某些司法管辖区，辞退补偿金的计算公式可能是员工每工作满一年获得的工资数（n），再加上额外的一个月工资（%2B1）。例如，如果员工工作了10年，根据“n%2B1”规则，他们可能会获得11个月的工资作为辞退补偿金（10年的服务费加上1个月的额外补偿）。

其次，法律对于辞退补偿金的上限和下限通常有明确规定。在一些地区，辞退补偿金可能有一个最大限额，通常是员工几个月的工资。此外，不同的辞退原因可能会影响补偿金的计算方式和数额。

2024-08-27

学员你好，计算如下 5+1=6个月 10000*6=60000金额

2022-12-10

您好，你们要主动辞退员工就得按照这个赔偿

2024-06-20

同学，你好月平均工资是全年应发累计数除以12个月吗？是的 N%2B1中的N代表的是员工在终止劳动合同时应获得的经济补偿金，而“1”则指的是额外支付的一个月工资。 N%2B1补偿这个词里的那个N呢，其实指的就是你在这家公司干过的那整整一年。怎么算呢？就看你实际干了多少年咯，当你干满了一整年后，那就算是你赚取到的一个N啦。比如说，如果你在这家公司头尾干了两年零十一个月的话，那N就是2哦。

2024-12-28