为员工支付的意外伤害险应计入“应付职工薪酬”还是直接下“管理费用”？

热门问答 更多>

• 老师好：1、一般纳税人同时有两种计税方式 请问购买固定资产取得的进项以及日后固定资产的后期维修及有关费用的进项是否可以全额抵扣？2、一般纳税人简易计税方式，购买固定资产取得的进项进项不能抵扣，后期改变用途（同时有2种计税方式），未抵扣的进项是否可以补计抵扣 ？如果能抵扣什么时候可以开始抵 ，如果未及时抵扣，该怎么办，有没有弥补的方法？

• 老师，公司刻章的时候费用是员工垫付支付的，过来报销时候只提供了普票一张，可以直接入账吗？不附他当时支付的微信付款凭证行不行？

• 自产的商品。用于做市场推广需要缴纳增值税和所得税吗？

• 银行的是小规模还是一般

• 老师怎么分析季度利润表有没有风险呢？

• 怎么知道小微企业是小规模还是一般

• 福利费我是直接管理费用了，没有通过 应付职工薪酬 科目，因为一年也就1200

• 老师你好，应税消费品的消费税抵扣分不分小规模和一般纳税人？

• 请问老师，如何在不改变上年收入和各报表的情况下，冲红上年一份销售发票？

• 您好，老师，今年10月份申报第三季度的企业所得税时，小规模纳税人的增值税按收入的1％征税中减免的2％税额，在企业所得税申报界面出现红色风险提示必填入“营业外收入”。那么与外账的财务报表中“利润总额”不一致，可以先填上去申报，然后企业所得税年报时注意与报表一致，这样行吗？