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@白云财税高老师 ,老师,公司社保个人承担部分应该是8%,但公司只给承担3%,其余由员工个人承担,这种的可以吗?账务上如何计提?

2023-07-11 17:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-07-11 17:33

你好,也就是个人应该承担的,你们单位企业给他承担了吗? 可以 借管理费用,社保 贷应付职工薪酬,社保 借应付职工薪酬,社保贷,银行 这个5%不允许抵扣

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快账用户9744 追问 2023-07-11 17:35

不是,应该单位承担的让个人承担了,单位每月只承担300一个人

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齐红老师 解答 2023-07-11 17:36

你好,那个人应该承担多少,在应发工资里面,企业负担的那一部分,应该企业负担的做到社保里面。这样交纳的个税是一样的,你自己给他分配一下。

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快账用户9744 追问 2023-07-11 17:57

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-07-11 17:58

不用客气,工作愉快。

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你好,也就是个人应该承担的,你们单位企业给他承担了吗? 可以 借管理费用,社保 贷应付职工薪酬,社保 借应付职工薪酬,社保贷,银行 这个5%不允许抵扣
2023-07-11
你好,记录其他应收款科目。按月结转工资薪酬,按月申报个税。
2021-12-01
你好,一般是两种办法 1.就是全部承担包括公司和个人部分,之后剩余津贴全部归企业,产假期间正常发工资 2.公司只承担公司部分,个人部分个人承担,生育津贴归个人,产
2024-05-16
同学,你好,只要和员工有劳动合同,是员工,不能因为出勤少就不负担公司的社保,这部分不可能 在个税计算的时候税前扣除,只有个人扣除部分才可以。
2021-03-11
实际发生额按公司实际承担金额填报,税收金额把个人应该承担的部分剔除
2025-03-18
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