师，先与领取当月的工资合并减去扣除标准，查找税率，再将当月工资加上一次性收入减去扣除标准计征个税，这个合并再减的动作怎么要做两次?不是全年一次性奖金也不是提前退休，是内部退养

不是我的意思，是讲义上这么说的

你好；  正常来说是 比如 按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。 如果说比如个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业，取得的工资、薪金所得，应与其从原单位取得的同一月份的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。 或者是 企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革中，未达到离退休年龄，提前离岗且未办理离退休手续(内部退养)的职工，从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 

这个退养，是不是每月都要和每月实际领取的合并后减扣除标准，每月都要计算

答案里重复了两遍这个动作，我就不知道这两次的动作有啥区别

你好；     是的；每个月都要计算的；     比如说内部退养个人从原单位取得的工资薪金不属于离退休工资,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税

如果以后每月有工资，怎么只适用一次性补助的税率，而不是每月按分摊的一次性补助+当月工资的金额来算适用税率?

你好； i这个补助是什么业务的  ？

不就是一次性补助吗？

以余额确定适用税率，不就直接计算就行了，怎么接着又重复了一遍合并当月工资再减除扣除标准，按适用税率计算

而且后面说:当月工资加一次性收入，这个一次性收入，指的是一次性的总数，还是按月分摊数?