自己有公司 交社保，一直在交；如果 去应聘新公司，新公司不交社保 怎么合理的把社保费 补给我，通过工资？那么签劳动合同？劳务合同？还是有个为企业免责的说明？
你好，社保不需要重复交，这个，您再谈工资报酬的时候，就说好给补多少社保就行了，和工资一起发放。就是这个工资里面包括这个社保钱一共是多少，写清楚就行了。
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老师，新进一职工不想在公司上社保，在其他城市有社保，那可以和上社保的企业签订停薪留职协议，并提供给新企业，同时与新企业签订劳动合同，并附说明已有异地社保，不在本公司上社保，这个可以么？
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老师，公司跟员工签订的劳动合同这个跟社保有没有什么关系，比如说年审或者别的需不需要劳动合同，因为我公司和员工签订的劳动合同已经全部到期，但是员工还正常上班，保险还正常交呢
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请问老师，晚上我看了初级经济法的体验课，有些疑问，课上说，自用工之日起一个月，需签订劳动合同，否则劳动者有权索要2倍工资，最多支付11个月。我想起我刚毕业那会去上班，公司既没有跟我签劳动合同，也没有交社保，没有交社保和索要双倍工资有冲突吗？现实生活中很多公司没有和员工签劳动合同，或者是没有交社保，那这是不是都违法的，可以申请劳动仲裁？
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各位老师，如果一名员工即将入职我公司，但他第一年的社保不从我们公司交，要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下，我们公司是和他签订劳动合同，同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据，并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同？我们公司是希望长期录用他
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老师，我公司和几个员工签了劳务合同，员工的社保在另外一家签有劳动合同的公司代扣代缴，那我公司给员工发工资是以劳务费发放还是以工资薪金发放？个税怎么扣除？
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贸易型的公司有一些服务费费用，都对应如到哪些科目，比如咨询费，
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这个不需要免责声明，因为他有社保不用重复交，或者为了单位，要是为了免责，可以让员工出具一个在其他单位交社保的证明。
最好是签订劳动合同，然后平时就预交税款交的少。
签劳动合同，那边有交社保，这边不用交，除此之外 其他与正常员工一样
是的，是这样的，对的是这样的。