自己有公司 交社保，一直在交；如果 去应聘新公司，新公司不交社保 怎么合理的把社保费 补给我，通过工资？那么签劳动合同？劳务合同？还是有个为企业免责的说明？
你好，社保不需要重复交，这个，您再谈工资报酬的时候，就说好给补多少社保就行了，和工资一起发放。就是这个工资里面包括这个社保钱一共是多少，写清楚就行了。
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老师，请问公司给我签订劳动合同按照社保最低缴费基数来签订的，剩余工资是另一个协议上面写住房补贴，交通补贴，饭贴等等形式发放，现在发工资个税按照我实际全部工资来计算的，而社保公积金只按照合同上面最低缴费基数来交的，这样合理吗？为什么个税不按照劳动合同的社保最低缴费基数金额来缴纳？
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各位老师，如果一名员工即将入职我公司，但他第一年的社保不从我们公司交，要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下，我们公司是和他签订劳动合同，同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据，并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同？我们公司是希望长期录用他
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我想请老教老师，员工在公司服务，签定劳动合同并计算工资. 但是考虑员工居住地孩子需要上学社保连续性问题，委托B公司代员工购买社保，并支付B公司社保费用。那么，于公司来说，等同于社保没给员工购买，这一块怎么规避，合法化？或是有什么更好的处理办法？
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老师，我公司和几个员工签了劳务合同，员工的社保在另外一家签有劳动合同的公司代扣代缴，那我公司给员工发工资是以劳务费发放还是以工资薪金发放？个税怎么扣除？
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自己有公司 交社保，一直在交；如果 去应聘新公司，新公司不交社保 怎么合理的把社保费 补给我，通过工资？那么签劳动合同？劳务合同？还是有个为企业免责的说明？
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这个不需要免责声明，因为他有社保不用重复交，或者为了单位，要是为了免责，可以让员工出具一个在其他单位交社保的证明。
最好是签订劳动合同，然后平时就预交税款交的少。
签劳动合同，那边有交社保，这边不用交，除此之外 其他与正常员工一样
是的，是这样的，对的是这样的。