员工备用金无票冲连续做几个月工资抵，是直接账上抵，还是先发到员工手上之后一并归还冲备用金，两种都可以吗，哪个好些，有风险吗

我先把这个事情的来龙去脉说一下就是原来的包工头哦，我们做账借管理费用贷应付职工薪酬额，后来发工资的时候就是借应付职工薪酬带银行存款，这是2020年到2022年11月一直都是这么做帐的啊，包工头有400,000就是这两年打过的款之前没有开过发票现在呢？我接手这家公司那个包工头还在这个公司还在做事，我想让他开发票，然后发票就是想让他之前的400,000也一起开过来，但是之前做账都是做应付职工薪酬，然后附件是银行回单银行回单单备注了工资，我的意思是我想把之前的帐全部推翻，把包工头让他把40万票补上，之前怎么红冲，然后现在做正确的在建工程，不知道这个怎么红冲不知道这个怎么做正确的分录

老师好，我公司主营农产品种植，在临时用工上是常事，四月份有三十余个临时工人员给我公司除草，产生费用六万有余，为了不开票就准备找一百有余的身份证分别一人造几百元的工资，个税也正常申报了，领导还说以后产生的临时用工工资都这样操作，我作为用工方的财务人员，我是反对的也有给领导反馈不可行，毕竟一年有接近一百万元的劳务费产生，如果我听取的领导这样的安排，财务人员及我公司会涉及哪些风险呢？

员工备用金无票冲连续做几个月工资抵，是直接账上抵，还是先发到员工手上之后一并归还冲备用金，两种都可以吗，哪个好些，有风险吗

老师好，我们公司全年收到一笔专款专用的政府补助，一共150万，要求其中25万可以用于发放研发人员工资，另外125万用于采购固定资产等设备。25万我去年已根据研发人员工资冲抵掉，还有125万，因为是针对三年期项目的补助，我挂到递延收益里了，但是直到现在公司并未收到购买设备的发票，因为只付了200万定金，合同总额5000多万，我挂的预付账款，那我能用递延收益去冲抵这个预付账款吗

老师好，我们公司全年收到一笔专款专用的政府补助，一共150万，要求其中25万可以用于发放研发人员工资，另外125万用于采购固定资产等设备。25万我去年已根据研发人员工资冲抵掉，还有125万，因为是针对三年期项目的补助，我挂到递延收益里了，但是直到现在公司并未收到购买设备的发票，因为只付了200万定金，合同总额5000多万，我挂的预付账款，那我能用递延收益去冲抵这个预付账款吗