您好,只需要在计提公司负担社保的时候区分管理费用和销售费用就行的
4S店当月计提工资。有销售部门,维修部门,,下月发放工资的时候分录怎么做
老师给我写一个计提,发放工资,管理部门的分录
乙方销售部门产生的员工工资,计提时计入销售费用,管理部门计入管理费用,研发部门计入主营业务收入,乙方计提工资分录如下 借:销售费用-工资 主营业务收入-工资 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-公积金 分录这样写对吗?
乙方销售部门产生的员工工资,计提时销售部门计入销售费用,管理部门计入管理费用,研发部门计入主营业务成本,乙方计提工资分录如下 借:销售费用-工资 主营业务成本-工资 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-公积金 分录这样写对吗?
计提管理 部门 销售部门工资二万 分录怎么做
我小规模纳税人,4月份开了三千块钱发票,企业问能不能开点成本票来抵扣,你觉得要不要开了?
如果实际客户一次付款,分批出货,每批商品独立,那开票是一次性按付款开,还是按出货开?
老师,请问一下,私户转私户这种怎么上税,金额12个亿,12个亿是税后,税前应该是好多?
老师计提社保费也是应付工资吗
股东会决议中主持人和参加人能是同一个人吗?而且只有这一个人
之前会计预收账款没有确认收入,后期确认收入时要怎么处理?是分几次确认?还是可以一次性都确认收入
图片上的福费廷买断会计分录夜魔侠写
我是小规模,对方是一般人,是服务业务,如果我们给他开了3%专票,他会让我们再给他补3%的税钱吗
公司没有交租金,没有房产税,收到的物业费发票抵扣会预警吗,
老师 企业年报 没有关联单位 关联表是不是就不用填了
计提:借管理费用-管理人员工资 销售费用-销售人员工资 贷:应付职工薪酬-工资 计提医社保:借管理费用-管理人员医社保(企业负担) 销售费用-销售人员医社保(企业负担) 贷:应付职工薪酬-医社保 发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 贷其他应收款-医社保(个人负担) 应交税费-应交个人所得税 银行存款 公司缴医社保时: 借应付职工薪酬-医社保(公司负担) 其他应收款-医社保(个人负担) 贷银行存款
是这样吗?
是的,其他的科目不需要区分,只要是企业负担的区分管理费用和销售费用就好了
但是医社保不是都是当月缴纳当月的,为什么要计提呢?
不一定的,看情况很多都是当月缴纳上月
那当月缴纳当月的是不是不用计提,或者计提下月的,可是下月的也不是这个月要发生的费用呀,我们这边都是当月缴纳当月的,缴纳上个月的都得要缴纳滞纳金的。
哦,那可能就是各地扣费规则不一样的。