您好,只需要在计提公司负担社保的时候区分管理费用和销售费用就行的

4S店当月计提工资。有销售部门,维修部门,,下月发放工资的时候分录怎么做
老师给我写一个计提,发放工资,管理部门的分录
乙方销售部门产生的员工工资,计提时计入销售费用,管理部门计入管理费用,研发部门计入主营业务收入,乙方计提工资分录如下 借:销售费用-工资 主营业务收入-工资 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-公积金 分录这样写对吗?
乙方销售部门产生的员工工资,计提时销售部门计入销售费用,管理部门计入管理费用,研发部门计入主营业务成本,乙方计提工资分录如下 借:销售费用-工资 主营业务成本-工资 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬-社保费 应付职工薪酬-公积金 分录这样写对吗?
计提管理 部门 销售部门工资二万 分录怎么做
公司以前是自己给客户开票,现在想换成别的公司给客户开票,可以吗?如何正确操作?
老师好,比如我去年成本票不够多计提了100万的工资,今年汇算清缴之前能直接更正之前的账吗?
成都地区:10月社保1-9月份个人医疗补差没有呢?和之前的个人交纳部分不一样了,但是我导出明细来发现1-9月个人医疗没有补差是不是哪里报错了,要怎么补救呢?我是10月份在社保客户端自动生动的缴费单
A公司和客户签订的合同,原来是自己公司开票,现在想换成别的公司开票,怎么正确操作?
跨境电商公司一张报关单如何操作分批申请退税业务
老师,公司员工机票报销,行程单可以报销吗?
老师,开代账公司有风险吗
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年终关账前要如何自查,需要注意些什么?
老师,个人所得税别人给报了零申报,我现在更改进去,怎么就2个员工呢,上个月报的3个人的工资一共13500
计提:借管理费用-管理人员工资 销售费用-销售人员工资 贷:应付职工薪酬-工资 计提医社保:借管理费用-管理人员医社保(企业负担) 销售费用-销售人员医社保(企业负担) 贷:应付职工薪酬-医社保 发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 贷其他应收款-医社保(个人负担) 应交税费-应交个人所得税 银行存款 公司缴医社保时: 借应付职工薪酬-医社保(公司负担) 其他应收款-医社保(个人负担) 贷银行存款
是这样吗?
是的,其他的科目不需要区分,只要是企业负担的区分管理费用和销售费用就好了
但是医社保不是都是当月缴纳当月的,为什么要计提呢?
不一定的,看情况很多都是当月缴纳上月
那当月缴纳当月的是不是不用计提,或者计提下月的,可是下月的也不是这个月要发生的费用呀,我们这边都是当月缴纳当月的,缴纳上个月的都得要缴纳滞纳金的。
哦,那可能就是各地扣费规则不一样的。