住房公积金公司总付款金额7382，公司承担部分3364，个人承担部分4018，这样在税务来说有什么影响呢？社会购买不同档位也会存在需要员工承担超出按照公司规定的部分，有什么风险和影响呢
建议你做账的时候，个人应该承担的那一部分，你给从工资里面给他减去，然后做到企业负担的公积金里面，这样的话就没有风险了。
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2019年6月，A公司当月应发工资100万元，其中：生产部门直接生产人员工资50万元；生产部门管理人员工资10万元；公司管理部门人员工资18万元；公司专设销售机构人员工资5万元；建造厂房人员工资11万元；内部开发存货管理系统人员工资6万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣个人部分医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发放职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司的存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件。不考虑所得税的影响。请做出上述薪酬计提的会计处理。
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上午货币性薪的确认与发放1.简答题2019年6月,A公司当月应发工资100万元,其中:生产部门直接生产人员工资50万元;生产部门管理人员工资10万元;公司管理部门人员工资18万元;公司专设销售机构人员工资5万元;建造厂房人员工资11万元;内部开发存货管理系统人员工资6万元。根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。按2%、8%、0.5%和10.5%代扣个人部分医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发放职工福利费情况,公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员公司分别按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司的存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件不考虑所得税的影响。请做出上述薪酬计提的会计处理入答
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1.资料一：2×14年7月，甲公司当月应发工资3000万元，其中：生产部门生产工人工资2000万元；生产部门管理人员工资500万元；管理部门管理人员工资500万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存社会保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。资料二：2×14年8月5日，甲公司发放7月工资，发放时代扣代缴个人所得税8.2万元，代扣代缴职工个人承担社会保险费300万元、住房公积金240万元，实发工资2451.8万元。要求：（1）计算应计入各成本费用科目的职工薪酬金额；（2）分别编制甲公司7月底计提职工薪酬及8月5日发放工资的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）。
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住房公积金公司总付款金额7382，公司承担部分3364，个人承担部分4018，这样在税务来说有什么影响呢？社会购买不同档位也会存在需要员工承担超出按照公司规定的部分，有什么风险和影响呢
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红星公司2019年7月有关职工薪酬业务如下:(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资100万元车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，在建工程人员工资5万元，内部开发人员工资35万元(符合资本化条件)。(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%12%，2%和10.5%计提医疗保险费，养老保险费，失业保险费和住房公积金。(3)根据2018年实际发放的职工福利情况，公司预计2008年应承担职工福利费义务金额为工资总额的4%;(4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。(5)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元;(6)该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套月租金2万元，按月以银行存款支付。要求:(1)计算各项职工薪酬。(2)编制会计分录
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工资里面是从应发还是跟公司协商好的薪资呢？
你好，按照扣除企业应该负担的社保之后的
正常的是1 : 1的比例，但是你现在不一样，差额的那一部分又从工资里减去。
这样从你的账上看，你交费还是1 : 1的比例，实际是个人承担了一部分。
应发工资扣企业承担的社保公积金，再扣超出部分个人承担的公积金社保嘛？
可以的，可以这么足o d
有点蒙呢，那我做账怎么做呢
那就不是公司和个人等比例啦
你好，给你举个例子吧，个人是100，企业100 现在个人120 企业80 借管理费用公积金贷应付职工薪酬公积金100， 借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资100，这个理解吗？
借应付职工薪酬、工资 贷其他应付款个人负担的公积金100， 借应付职工薪酬公积金100， 其他应付款个人负担的公积金100， 贷银行
20去哪儿呢
管理费用，公积金里面
你本来企业负担了80 我不是给你写了100
那我工资的账我要扣人家员工那20在哪里提现没有呢
你好，他本来是120的工资，你现在应发工资给他做100就可以
那不就是在应发之前就把自己承担部分的社保扣除了嘛
对的，是的，减少了工资不是吗？
应付职工工资是不包含个人承担的社保和公积金嘛？
你好，包含在里面的，但是你这个不是不正规嘛，分开行吗。
非得弄个不一样的，让税务局到时候查，查的时候你怎么解释
这样做个税上来说会有影响
有影响的个人少交了税款。
本来的收入是120，现在是100。
请问下这种不合规的情况，具体的风险是什么呢？
查到写说明 多扣除个人的推给个人企业负担