住房公积金公司总付款金额7382，公司承担部分3364，个人承担部分4018，这样在税务来说有什么影响呢？社会购买不同档位也会存在需要员工承担超出按照公司规定的部分，有什么风险和影响呢
建议你做账的时候，个人应该承担的那一部分，你给从工资里面给他减去，然后做到企业负担的公积金里面，这样的话就没有风险了。
-
Q
老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
-
Q
小规模物业公司给临时工买社保，员工个人缴费部分都是由公司承担，也就是不扣员工社保费，假设某人这个月张某实发工资4000元，个人社保部分是200元，但是他实际到手工资也是4000元，因为个人社保部分公司替他承担了，申报个税的时候收入是按照4000元去申报，还是按照4000+200=4200元去申报呢？ 还有老师每一项的工资和社保计提和支付会计分录怎么写？ 之前分录是这么写的， 计提工资 借:营业费用-工资4000 贷:应付工资_计提4000 支付工资 借:应付工资_临时工4000 贷:现金4000 申报个人所得税是按照4000元申报的 给员工上的社保分录是 借:管理费用_社保1600 贷:银行存款1600
-
Q
2019年6月，A公司当月应发工资100万元，其中：生产部门直接生产人员工资50万元；生产部门管理人员工资10万元；公司管理部门人员工资18万元；公司专设销售机构人员工资5万元；建造厂房人员工资11万元；内部开发存货管理系统人员工资6万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。按2％、8％、0.5%和10.5％代扣个人部分医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发放职工福利费情况，公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司的存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件。不考虑所得税的影响。请做出上述薪酬计提的会计处理。
-
Q
住房公积金公司总付款金额7382，公司承担部分3364，个人承担部分4018，这样在税务来说有什么影响呢？社会购买不同档位也会存在需要员工承担超出按照公司规定的部分，有什么风险和影响呢
-
Q
有公司有私户收款今年2月份给股东分红我安排了提现的金额我需要承担什么责任现在公司想我离开我该怎么办 税务风险：私户收款容易被税务局视为股东分红，需缴纳20%的个税。 对于我个人来说会承担什么责任 公司是支付方，负有代扣代缴义务，是公司承担责任 老师我能举报吗 不建议，公司虽然有代扣代缴义务，但最终是承担税款的是个人， 公司承担责任后，有权向个人追偿 那我该如何处理这样的问题 需要公司出个协议，证明是公司主动分红，和个人无关我没有公司分红协议但是上面有公章是否可以还有如果他们把这200万退回还是不是不算偷税
热门问答 更多>
-
老师好，什么叫合营企业，什么叫联营企业
-
我现在这个公司，去年的账是之前的会计做在账无忧系统里的，已经结账了，所有的固定资产她做到库存商品里了，今年开始是用管家婆做账，我该怎么做？老板现在是要贷款，银行要25年5月以前的财务报表和固定资产明细，库存商品明细，我要咋做啊？ 老师，我可以直接在管家婆里重新做去年的账吗？
-
跨境电商公司与境外仓发给客户发货的明细用哪些数据去对账？如何对？应该如何分析数据如何分头程已入库海外仓的商品。是否已全部销售，全部出库，是否有异常商品？要清楚的知道海外仓在库出库的明细数据。
-
针对破产清算的商业地产，有那些税收优惠，转让债权，转让物权分别有什么税收优惠
-
老师 实收资本实缴 在过渡期内分五次注入达到全额实缴 可以不 如果可以 税务 工商怎么处理
-
ECN变更要通知财务部门的吗？尤其是成本会计
-
老师 土石方工程 成本按照多少结转？其中柴油 人工 材料 机械租赁都怎么占比？
-
老师，发票负数怎么理解，谢谢，我是小白
-
我在医药公司上班，请问银联商务是什么意思？银联商务与门店，与医药公司分别是什么关系？
-
老师您好，原本有母公司浙江，百分之百控股子公司东阳。现在出售了东阳公司。出售的损益在单体浙江公司中也反应了。那么后续就不用再做合并财务报表了吧？？？
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
工资里面是从应发还是跟公司协商好的薪资呢？
你好，按照扣除企业应该负担的社保之后的
正常的是1 : 1的比例，但是你现在不一样，差额的那一部分又从工资里减去。
这样从你的账上看，你交费还是1 : 1的比例，实际是个人承担了一部分。
应发工资扣企业承担的社保公积金，再扣超出部分个人承担的公积金社保嘛？
可以的，可以这么足o d
有点蒙呢，那我做账怎么做呢
那就不是公司和个人等比例啦
你好，给你举个例子吧，个人是100，企业100 现在个人120 企业80 借管理费用公积金贷应付职工薪酬公积金100， 借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资100，这个理解吗？
借应付职工薪酬、工资 贷其他应付款个人负担的公积金100， 借应付职工薪酬公积金100， 其他应付款个人负担的公积金100， 贷银行
20去哪儿呢
管理费用，公积金里面
你本来企业负担了80 我不是给你写了100
那我工资的账我要扣人家员工那20在哪里提现没有呢
你好，他本来是120的工资，你现在应发工资给他做100就可以
那不就是在应发之前就把自己承担部分的社保扣除了嘛
对的，是的，减少了工资不是吗？
应付职工工资是不包含个人承担的社保和公积金嘛？
你好，包含在里面的，但是你这个不是不正规嘛，分开行吗。
非得弄个不一样的，让税务局到时候查，查的时候你怎么解释
这样做个税上来说会有影响
有影响的个人少交了税款。
本来的收入是120，现在是100。
请问下这种不合规的情况，具体的风险是什么呢？
查到写说明 多扣除个人的推给个人企业负担