您好, 你是指哪里有平均数?

宗承包A把工程承接给专业分包B 然后B又分包了C 就是我们公司 然后我们公司没有员工 6又分包给了D 现在A怕工人闹事儿 直接把款打给了D 应该谁申报个税呢?后期款项如何处理呢 这是纯劳务
如果企业启用ERP,财务记账凭证后面需要附出入库单据吗?
老师,建筑公司里的现场经费,安措费,措施费,间接费用这几个科目如何区分,我看了那个长城建筑的实操课,这几个科目老是分不清
总承包A把工程承接给专业分包B 然后B又分包了C 就是我们公司 然后我们公司没有员工 6又分包给了D 现在A怕工人闹事儿 直接把款打给了D 应该谁申报个税呢?后期款项如何处理呢
年终奖是年底一次性计提还是每月计提?
老师我想问一下查账的问题,公司出现财务状况啦
老师,有个公司准备注销,之前老板借款给公司发工资欠老板9万元,实收资本已经全部缴满,账面没有钱了,如果现在增资15万,之后用这钱还款老板的9万元,剩余的留作经营再经营几个月发工资,这样可行吗?
老师,请问这家公司今年的年报已经填报完了吗
老师,这个印花计算表实际工作中哪里去查找
老师:视同销售不影响总的应纳税所得额? 但是会影响业务招待费、广告费的计算基数,是吗? 自产的作为赠送样品给客户和作为食堂用都是视同销售,是吗? 那个要加上作为计算业务招待费基数,哪个不要?不懂哦
一个月多少天算,这么说能理解吗?好像是21点几吧
除去周六周日和法定节日,平均每月为21.75天。你是问这个21.75是怎么算的?
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
是的,非常感谢。还有就是以这个21.75天再怎么算本月的工资呢?
比如底薪是3000,用3000/21.75*上班的天数
那请假怎么扣工资呢?
按3000/21.75算下多少钱一天,请一天就扣这么多