您好，员工在产假期间公司正常发放工资，应发工资6000，扣除个人社保1000，员工实际到手5000，上班之后公司收到社保局的生育津贴7000，那公司应该给员工补发2000还是补发1000？
应该补发员工1000就可以了。
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老师收到社保局打入一笔生育津贴1.6万，期间公司给员工每月发放了3500一个月工资，生育津贴返还员工时扣除每月发放的3500元，另还需扣除公司购买的社保费用吗
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单位为员工缴纳了生育险，员工在请产假期间，公司正常支付工资，而后医保局把员工生育津贴直接转到公司账户，因员工产假期间发放的工资比生育津贴高，那员工产假期间领取的工资需要缴纳个税吗？
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老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）
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您好，员工在产假期间公司正常发放工资，应发工资6000，扣除个人社保1000，员工实际到手5000，上班之后公司收到社保局的生育津贴7000，那公司应该给员工补发2000还是补发1000？
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收到社保局打的员工生育津贴，但是公司在产假期间已经发放掉了工资，不转给员工的，这个怎么入账呢？
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麻烦问下这个应该怎么算呀，到底应该扣掉个人部分还是不扣个人部分？
这个应该按应发算差额还是实发算差额？
我双方协商处理就可以了，因为咱们正常给他发工资了，并没有少发胖。
咱们就可以退回的差额部分就可以了。
个人的社保本来就应该他自己承担的，所以这个要考虑在内的，退回他1000就行了。
嗯嗯，现在就是差额到底是按应发算还是按是实发算
要应发工资来计算的呀。
嗯嗯明白了
不客气的，祝您工作愉快。