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您好，员工在产假期间公司正常发放工资，应发工资6000，扣除个人社保1000，员工实际到手5000，上班之后公司收到社保局的生育津贴7000，那公司应该给员工补发2000还是补发1000？
2023-08-08 11:18
2023-08-08 11:20
应该补发员工1000就可以了。
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麻烦问下这个应该怎么算呀，到底应该扣掉个人部分还是不扣个人部分？
这个应该按应发算差额还是实发算差额？
我双方协商处理就可以了，因为咱们正常给他发工资了，并没有少发胖。
咱们就可以退回的差额部分就可以了。
个人的社保本来就应该他自己承担的，所以这个要考虑在内的，退回他1000就行了。
嗯嗯，现在就是差额到底是按应发算还是按是实发算
要应发工资来计算的呀。
嗯嗯明白了
不客气的，祝您工作愉快。