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您好,员工在产假期间公司正常发放工资,应发工资6000,扣除个人社保1000,员工实际到手5000,上班之后公司收到社保局的生育津贴7000,那公司应该给员工补发2000还是补发1000?

2023-08-08 11:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-08-08 11:20

应该补发员工1000就可以了。

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快账用户7760 追问 2023-08-08 11:21

麻烦问下这个应该怎么算呀,到底应该扣掉个人部分还是不扣个人部分?

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快账用户7760 追问 2023-08-08 11:22

这个应该按应发算差额还是实发算差额?

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齐红老师 解答 2023-08-08 11:24

我双方协商处理就可以了,因为咱们正常给他发工资了,并没有少发胖。

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齐红老师 解答 2023-08-08 11:24

咱们就可以退回的差额部分就可以了。

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齐红老师 解答 2023-08-08 11:25

个人的社保本来就应该他自己承担的,所以这个要考虑在内的,退回他1000就行了。

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快账用户7760 追问 2023-08-08 11:25

嗯嗯,现在就是差额到底是按应发算还是按是实发算

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齐红老师 解答 2023-08-08 11:27

要应发工资来计算的呀。

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快账用户7760 追问 2023-08-08 11:28

嗯嗯明白了

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齐红老师 解答 2023-08-08 11:33

不客气的,祝您工作愉快。

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应该补发员工1000就可以了。
2023-08-08
你好 可以这么做的
2020-12-16
你好! 可以填入支付其他与经营活动有关的现金
2021-07-14
生育津贴属于代收代付性质 发放津贴 借 其他应收款-个人 贷 银行存款 22000 收到津贴 借 银行存款 22500 贷 其他应收款 22500 发工资工资 借 成本或费用 3500 贷 应付职工薪酬-工资3500 发放 借 其他应收款 500 应付职工薪酬-工资 3500 贷 银行存款 4000
2020-09-29
你好;     如果之前发了 产假工资的话  那么 你就要扣除产假工资 和个人社保 和公积金在支付给对方  ;如果产假没有发放工资; 那么 这个津贴金额就扣除个人社保和公积金部分  余额退还给员工就行了。   
2021-11-09
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