对的,是的,是这么做的。
老师,请帮我看一下以下分录对不对?工资和社保计提时、借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬-职工工资。借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-单位社保。发工资及缴纳社保时、借:应付职工薪酬-职工工资,贷:银行存款,其他应收款-个人社保。借:应付职工薪酬-单位社保,一其他应收款-个人社保,贷:银存款。
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款
社保是本月缴纳本月的社保,工资是本月发放上个月工资,那我计提本月工资的时候,借 管理费用 贷 应付职工薪酬 然后在写一笔借:应付职工薪酬 贷:其他应收款~社保 这样其他应收款~社保 余额就是0了,可以这样吗
对方那个也是财务,是我这样做错了。 要这样做 付社保时:借:管理费用-社保费 借:其他应收款-员工社保部分 贷:银行存款 计提工资时, 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 付员工工资时,借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-员工社保部分,贷:银行存款,这样,就平账啦
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应该收款 这样对吗?
企业收到的企业稳岗补贴,怎么做分录
老师好,企业自发自用的光伏电量账务处理中,内部结算-光伏发电成本增加在什么类别?
公司清算期间,资产负债表上货币资金余额5万元,资产处置损益是多少
下列各项中,企业应按照非货币性资产交换准则进行会计处理的有 ( )。 A.以公允价值为 500 万元的自产农产品作为股利发放给股东 B.以公允价值为 300 万元的自用专利权换入一批公允价值为 300 万元的材料 C.以公允价值为 6 000 万元的投资性房地产换入公允价值为 5 800 万元的生产线,并收到 200 万元的 补价 D.获得政府无偿提供的公允价值为 8 000 万元的土地使用权 老师C选项200/600=33.33%,不应该选吧
公司收到了一张数电发票,税号对但是公司名称错了,是我们之前的名字,改的有2年了,这个发票还能用吗
你好老师,集团内部公司之间业务往来,开具的承兑发票,分别挂在应收票据与应付票据,合并报表需要抵消吗
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如果我知道2年的年金现值的系数和5年的年金现值系数。那我需要求3年的年金现值系数,可不可以把5年年金现值系数减去2年金现值系数年金系数?
老师您好,实收资本认缴快到期了,我们账上现金有30万。直接存到银行存款实收资本,这个钱是借方银行存款,贷方实收资本。用这钱再付房租,但是付房租是第三方微信支付也不是银行存款。请问。可以吗
计提工资的时候,包含着个人负担的社保这一部分。
计提工资和下月付工资和交个税是不是这样做啊
最后费用共计就是应付工资,个税不需要进费用类,进了负债类,最后付完也是平的
的是的,正确的,你做了损益类的科目,再看一下最后一个就是。
工资才进损益(费用),个人所得税不进损益类,做进负债类过度对吧
对就行,谢谢老师,那我就这样做了
你好,你再看一下的,你的工资里面包不包含个税?计题的时候不就在损益里面计题吗?
个税有在工资里扣除啊,计提的时候不是按应付工资计提吗,比如工资6000个税30,那实际工资就是5970,计提是按6000计提没错吧,哦,你的意思是计提的应付工资是没有扣除个税的,虽然表面账目没有说到个税,其实已经在应发工资里面了是吧
你好,那所以说你的个税在损益科目里面吧,因为它是从工资里扣除的,它属于工资啊,你的损益类科目包含着这个工资。没有问题的,
好的,谢谢
那我的分录这样做没有问题对吧
对的,是的,没有问题的,正确的,可以的,不用客气,工作愉快。
请问一下计提工资需要附什么原始凭证吗
你好,需要工资表的。
工资表附在计提工资分录里,那支付工资的分录附什么原始凭证
你好,用你的银行回单呀。
不行啊,我公司是现金发放的,没有银行回单啊、而且本月计提工资,下月发放,发了需要员工前面啊,怎么附在上月的计提凭证里啊
现金发放的需要有个人的签字,你的工资表加上一栏,个人签字记题的时候,没有个人签字,由你领导批准的签字。
你的意思是做2份一样的工资表,一份领导签名附在计提上,一份员工签名附在发放分录上吗
对的,是的,是这么做的。