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老师,公司每个月的应付职工薪酬可不可以直接一笔就做一个分录,而不是每个员工都做一个分录

2023-08-10 10:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-08-10 10:08

同学您好,你好,可以的, 没问题

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同学您好,你好,可以的, 没问题
2023-08-10
同学你好 这个可以的
2022-10-14
分开做工资表就行
2025-08-06
同学你好,需要通过应付职工薪酬核算 ;
2022-05-06
分录确实做错了 预支工资不该直接走应付职工薪酬,应走其他应收款,你现在科目逻辑混乱。 应付职工薪酬余额 按你写的分录:-20000%2B5000%2B15000=余额为 0,账面上平了,但业务和个税都不规范。 风险 实际工资 15000,为了不交税每月只报 5000,属于未如实代扣个税,有补税、滞纳金风险。 简单更正思路 冲回错误分录,改用: 预支:借其他应收款 计提:借管理费用 贷应付职工薪酬 发放冲借款:借应付职工薪酬 贷其他应收款 退款:借现金 贷其他应收款
2026-04-08
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