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老师，每个月用临时工来工厂接电，支付工资300一个月。这个做分录要通过应付职工薪酬科目吗

2022-05-06 20:36

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-05-06 20:36

同学你好，需要通过应付职工薪酬核算；

快账用户2265 追问 2022-05-06 20:39

老师，劳务费哪种情况不通过应付职工薪酬科目呢

齐红老师解答 2022-05-06 20:43

同学你好，从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南：“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员”。因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。但在其他方面，如税务、人力资源和社保、统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同)，所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。

快账用户2265 追问 2022-05-06 20:50

林老师，不是特别理解。如果是企业支付的临时工工资是应付职工薪酬，如果不是企业直接支付的，就不是应付职工薪酬对吗

齐红老师解答 2022-05-06 20:58

同学你好如果是企业支付的临时工工资是应付职工薪酬，如果不是企业直接支付的，就不是应付职工薪酬对吗——比如对方是个人，那么我们直接支付给个人劳务费是计入应付职工薪酬的；如果对方是公司，由对方提供人员来为我们提供劳务，这时我们是支付给对方公司款项，是不计入应付职工薪酬的；