同学你好,需要通过应付职工薪酬核算 ;

每月摊销时一定要过应付职工薪酬这个科目,不可以直接记借管理费用-职工福利费贷预付账款吗?
老师,每个月用临时工来工厂接电,支付工资300一个月。这个做分录要通过应付职工薪酬科目吗
请问劳务公司的成本都是临时请的农民工,这部分农民工工资直接做成本可以吗?不通过应付职工薪酬这个科目,会什么问题吗?
老师,公司每个月会请一些临时工,那这些临时工的工资可以计入应付职工薪酬吗
领导直接从银行账户中支付一个员工工资4000元,还需要通过应付职工薪酬科目吗?
2025年月份工资单位漏申报了,现在能补申报吗
朴老师,小规模纳税人季度销售没有超过30万,收入和成本需要交印花税吗?
研发费用如何建账,有哪些原始资料佐证?
我想问下,年终奖一次性奖励个税申报,当月交了150元,可以全退吗?
我们公司的总账会计拉了十家贷款,公司总共贷款接近一个亿,这种情况已经持续了四五年了,正常就使用两个账户,其他账户养着。今天总账会计突然要求十家银行账户必须要有流水,要给每个银行分两三家客户,怎么拒绝?
股东们分钱,我直接做借:未分配利润 贷:现金,可以吗
25年第二季度有利润(未计提缴纳企业所得税),其他季度都是亏损,这种情况下,汇算清缴时需要把第二季度未交的所得税调增吗?
25年第二季度有利润(未交所得税),其他季度都是亏损,这种情况下,汇算清缴时需要把第二季度未交的所得税调增吗?
我在北京由单位缴纳社保五险,但是单位在申报收入时未同步申报社保,导致我今年个税汇算清缴时候三险一金的抵扣项目为0,请问,我该如何进行申报
企业汇算清缴,填写职工薪酬明细表,填写工资薪金第一行,如果账载金额小于税收金额,是纳税调增还是调减,小于的话说明什么?
老师,劳务费哪种情况不通过应付职工薪酬科目呢
同学你好, 从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”。因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。
林老师,不是特别理解。如果是企业支付的临时工工资是应付职工薪酬,如果不是企业直接支付的,就不是应付职工薪酬对吗
同学你好 如果是企业支付的临时工工资是应付职工薪酬,如果不是企业直接支付的,就不是应付职工薪酬对吗——比如对方是个人,那么我们直接支付给个人劳务费是计入应付职工薪酬的;如果对方是公司,由对方提供人员来为我们提供劳务,这时我们是支付给对方公司款项,是不计入应付职工薪酬的;