同学你好,需要通过应付职工薪酬核算 ;

每月摊销时一定要过应付职工薪酬这个科目,不可以直接记借管理费用-职工福利费贷预付账款吗?
老师,每个月用临时工来工厂接电,支付工资300一个月。这个做分录要通过应付职工薪酬科目吗
请问劳务公司的成本都是临时请的农民工,这部分农民工工资直接做成本可以吗?不通过应付职工薪酬这个科目,会什么问题吗?
老师,公司每个月会请一些临时工,那这些临时工的工资可以计入应付职工薪酬吗
领导直接从银行账户中支付一个员工工资4000元,还需要通过应付职工薪酬科目吗?
电子税务局的增值税的应交税额与账上的对不起是什么原因?
请教各位老师一个问题:2024年6月收到半年服务费发票 借:管理费用 2000 贷:应付账款2000 2025年4月付全年服务费4000,并开发全年发票4000 借:应付账款 4000 贷:银行存款4000 2026年1月更正2024年6月 借:以前年度损益调整-2000 贷:应付账款 -2000 更正2025年凭证 借:以前年度损益调整4000 贷:应付账款-4000 2026年1月调整 借:利润分配-未分配利润 2000 贷:以前年度损益调整2000 这样做对么 请详细说明一下
公司有新进人第一个月是按培训费给发的工资1000元,只签订了培训协议,这个工资申报的时候放在劳务报酬里吗?这1000元还要交40块钱的税吗?还有更好的建议吗?谢谢老师
1.每月支出一笔职工培训费,2.探望工伤员工买慰问品给慰问金,均记公司工会开销,如何写分录
不属于我单位的员工可以报销差旅费嘛,因为对方是我们集团单位律师,处理我单位诉讼事件只报销路费及加油费,可以报销差旅费企业所得税可以税前扣除不
老师,2025年账上给4个临时工预支的工资合计12000元,之前会计做的分录是:借:其他应收款-工资12000 贷:银行存款12000 ,在2025年账上没有计提费用,也没有申报个税。现在2026年5月在账上做计提和发放分录:借:管理费用—工资12000 贷:应付职工薪酬—工资12000;借:应付职工薪酬—工资 12000 贷:其他应收款—工资 12000。老师,2026年不给这4个人再发工资了,因为也不欠他们工资了,2025年已经发给他们了。2026年这12000进费用了,明年做2026年汇算清缴需要调增补交企业所得税吗?
个体户名下有辆车,现在换经营者,除了变更税务和工商,车管所那边需要做什么吗,不做有什么影响吗
比如我本月购进固定资产付款10万元,那折旧是从次月开始对吗? 如我们本月付了长期待摊费用10万元,我们摊销是从本月还是次月开始呢?
老师你好,一小微企业购入了4台单位价值2500的缝纫机,请问我可以不通过固定资产核算吗?会计分录怎么做?谢谢
甲公司与17家商务约定,甲提供场地,商户销售商品通过甲公司银联商务收款码收款,活动结束后甲公司全额返还给17户商户,比如一商户1.22日商户交易额195.02元,结算金额194.48元,手续费0.54元(来源银联商务后台),甲公司按195.02元付给商户,请问甲公司如何记账?甲公司收银联商务平台转款挂的预收账款。
老师,劳务费哪种情况不通过应付职工薪酬科目呢
同学你好, 从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”。因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。
林老师,不是特别理解。如果是企业支付的临时工工资是应付职工薪酬,如果不是企业直接支付的,就不是应付职工薪酬对吗
同学你好 如果是企业支付的临时工工资是应付职工薪酬,如果不是企业直接支付的,就不是应付职工薪酬对吗——比如对方是个人,那么我们直接支付给个人劳务费是计入应付职工薪酬的;如果对方是公司,由对方提供人员来为我们提供劳务,这时我们是支付给对方公司款项,是不计入应付职工薪酬的;