老师，请问一下关于生育津贴，工资表扣除社保个人部分的问题。举例哈，A员工5月开始休产假3个月，但是她5月工资在工资表里面已经不够扣社保了，应该怎么处理
您好这样的话，等于说，工资表里边就基本工资了是吗
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例:员工产假期间公司正常发工资（月应发工资5000元）并代扣代缴了个人社保公积金1000元和扣个税5元，实发工资3995元。国家给的月生育津贴为6000元，高于公司月工资，超出部分退给员工，请问应该退多少（给下计算式子），公司之前已代扣代缴的个税5元后面个税申报时应该怎么处理退回来？
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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员工休产假，企业按照员工的工资情况，每月在发工资时给员工发工资，虽说是叫发工资，但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业，企业会扣除每月已经给员工付过的工资，只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的，所以我以前处理她的时候，会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对，但是我已经做了，我现在要怎么办？怎么处理这个账务
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老师，请问一下关于生育津贴，工资表扣除社保个人部分的问题。举例哈，A员工5月开始休产假3个月，但是她5月工资在工资表里面已经不够扣社保了，应该怎么处理
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社保分为个人承担和单位承担；员工5月10日休产假，5月个人承担部分社保已从5月工资扣除发放（生育津贴已发放给员工），到7月领导为了防止员工休完产假辞工，要求员工转了三个月（分别是5月/6月/7月）全额社保4021.56元进账户，承诺员工8月份上班后在8月的工资补回3个月的社保单位部分给她，请问我7月/8月分别要怎么做分录？
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我没明白您说的意思，比如她5月的应发工资只有300元了， 但是社保个人部分有300元
那这样的话，不够社保，可以当做借方负数的呀
借方负数是什么意思，我说错了是应发工资200元，社保300元，实发就是负数了
对啊，这样的话，不是让他自己承担了吗
本来就是他自己承担啊，问题是工资表里面不能有负数啊，
可以做其他应收款 借 应付职工薪酬 贷 其他应收款
没有明白，工资表里面有负数如何解决？
做到其他应收款啊，这个分录不理解吗