老师，请问一下关于生育津贴，工资表扣除社保个人部分的问题。举例哈，A员工5月开始休产假3个月，但是她5月工资在工资表里面已经不够扣社保了，应该怎么处理
您好这样的话，等于说，工资表里边就基本工资了是吗
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关于生育保险，我有个疑问，生育保险单位帮员工去申请，在生育保险还没正式打款给单位之前，员工已经在休产假了，在产假期间，公司按照正常的工资给员工发放工资，这个虽然也做在工资表里，名义上是工资，但是实质是生育津贴，因为将来收到社保局打款了，扣除已经给了的，剩余的再还给员工。如果是这样我想请问，这个工资要申报个税吗？你之前回答过我说不用，我怕你没理解我的意思，我重新提问，你在帮我看看
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员工休产假，企业按照员工的工资情况，每月在发工资时给员工发工资，虽说是叫发工资，但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业，企业会扣除每月已经给员工付过的工资，只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的，所以我以前处理她的时候，会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对，但是我已经做了，我现在要怎么办？怎么处理这个账务
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老师，您好，问个问题，，，假设我们3月份社保应该缴款4000元，但是账户上面金额不足所以只扣了1000元，剩下没有扣，但是我们在算工资的时候员工的个人社保部份的1500又从工资里面扣除了的。这种怎么做分录呀
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老师，请问一下关于生育津贴，工资表扣除社保个人部分的问题。举例哈，A员工5月开始休产假3个月，但是她5月工资在工资表里面已经不够扣社保了，应该怎么处理
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老师，我们公司有一个员工离职了，因为她去办理退休办不到，需要我们把1月-3月的社保给退了，我们公司退了1月-3月的社保，之前账务处理已经计提了社保费，发放工资时也扣除了个人部分，现在退了1月-3月的社保费用，是直接冲抵我们本月应缴社保费用，这种情况应该怎么账务处理
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我没明白您说的意思，比如她5月的应发工资只有300元了， 但是社保个人部分有300元
那这样的话，不够社保，可以当做借方负数的呀
借方负数是什么意思，我说错了是应发工资200元，社保300元，实发就是负数了
对啊，这样的话，不是让他自己承担了吗
本来就是他自己承担啊，问题是工资表里面不能有负数啊，
可以做其他应收款 借 应付职工薪酬 贷 其他应收款
没有明白，工资表里面有负数如何解决？
做到其他应收款啊，这个分录不理解吗