员工休产假，企业按照员工的工资情况，每月在发工资时给员工发工资，虽说是叫发工资，但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业，企业会扣除每月已经给员工付过的工资，只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的，所以我以前处理她的时候，会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对，但是我已经做了，我现在要怎么办？怎么处理这个账务

好的，明白，写的很清楚。那我还有个疑问，想我提问中说到的那种做法，这种做法是不是不对啊？

你好；    是的； 你这样做 如果一开始就是要作为生育津贴的； 就不应该去按工资来处理 ；    

嗯嗯，明白。我这种做法，按照工资处理，还得给人家申报个税，但其实这不应该，因为生育津贴不交税的，对吗？

 你好； 是的；  本身 生育津贴是不缴纳个税； 对的   

好的，行，明白了。

不客气 ； 希望能帮到你   

那如果，员工的生育津贴，在休产假期间，我还是一个月一个月给他发，这个我又怎么做账啊？

 你好；   一个月一个月发；  你走 借其他应收款贷银行存款 ； 后面 跟 生育津贴对冲     其他应付款  

可以直接用其他应付款吗？就不涉及其他应收款。就是我每个月付的时候，借其他应付款贷银行；收到社保局打钱的时候，借银行贷其他应付款；最后支付剩余部分，借其他应付款贷银行。这样子就不用用到两个科目呢。这样子行吗

你好，可以的，我这样做其他应收款是为了让你理解，怎么来冲。可以的

好的，好的，非常感谢，整个思路完整清晰