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员工休产假,企业按照员工的工资情况,每月在发工资时给员工发工资,虽说是叫发工资,但是这其实是员工的生育津贴。因为等到社保局发了生育津贴给企业,企业会扣除每月已经给员工付过的工资,只把剩余的给他。因为这位员工随工资表做的,所以我以前处理她的时候,会计处理是借生产成本基本生产成本工资贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷银行。但是我发现这不对,但是我已经做了,我现在要怎么办?怎么处理这个账务

2022-08-31 16:24
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-31 16:39

你好;  红冲处理掉 ;   比如你津贴是100元 ;  你们之前发工资发了  80 ; 你发20给 员工; 你就做; 借银行存款100  贷其他应付款100  ; 借生产成本基本生产成本工资 -80贷应付职工薪酬-80, 借其他应付款 100  ;借应付职工薪酬-工资 -80 ;贷 银行存款20  ;    

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快账用户9676 追问 2022-08-31 17:24

好的,明白,写的很清楚。那我还有个疑问,想我提问中说到的那种做法,这种做法是不是不对啊?

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齐红老师 解答 2022-08-31 17:27

你好;    是的; 你这样做 如果一开始就是要作为生育津贴的; 就不应该去按工资来处理 ;    

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快账用户9676 追问 2022-08-31 17:29

嗯嗯,明白。我这种做法,按照工资处理,还得给人家申报个税,但其实这不应该,因为生育津贴不交税的,对吗?

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齐红老师 解答 2022-08-31 17:32

 你好; 是的;  本身 生育津贴是不缴纳个税; 对的   

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快账用户9676 追问 2022-08-31 17:34

好的,行,明白了。

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齐红老师 解答 2022-08-31 17:36

不客气 ; 希望能帮到你   

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快账用户9676 追问 2022-08-31 18:35

那如果,员工的生育津贴,在休产假期间,我还是一个月一个月给他发,这个我又怎么做账啊?

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齐红老师 解答 2022-08-31 18:40

 你好;   一个月一个月发;  你走 借其他应收款贷银行存款 ; 后面 跟 生育津贴对冲     其他应付款  

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快账用户9676 追问 2022-08-31 19:07

可以直接用其他应付款吗?就不涉及其他应收款。就是我每个月付的时候,借其他应付款贷银行;收到社保局打钱的时候,借银行贷其他应付款;最后支付剩余部分,借其他应付款贷银行。这样子就不用用到两个科目呢。这样子行吗

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齐红老师 解答 2022-08-31 19:20

你好,可以的,我这样做其他应收款是为了让你理解,怎么来冲。可以的

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快账用户9676 追问 2022-08-31 19:44

好的,好的,非常感谢,整个思路完整清晰

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齐红老师 解答 2022-08-31 20:11

 好的; 希望能帮到你   

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你好;  红冲处理掉 ;   比如你津贴是100元 ;  你们之前发工资发了  80 ; 你发20给 员工; 你就做; 借银行存款100  贷其他应付款100  ; 借生产成本基本生产成本工资 -80贷应付职工薪酬-80, 借其他应付款 100  ;借应付职工薪酬-工资 -80 ;贷 银行存款20  ;    
2022-08-31
同学你好 这个也可以的
2022-08-30
您好 把前面的分录红冲 然后现在收到剩余津贴 借:银行存款 贷:其他应付款 支付给员工 借:其他应付款 贷:银行存款
2022-08-20
那这个1500就挂其他应收款 等津贴到账冲减了就可以 不用做工资
2022-08-25
您好!可以的。可以这样操作
2022-08-31
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